5社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書_(編輯修改稿)
2024-09-12 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 控制火災(zāi)事故，做到不發(fā)生重特大火災(zāi)事故，少發(fā)生一般火災(zāi)事故。 （三）、管理指標(biāo) 治安保障到位； 管理控制到位； 打防建教到位； 基礎(chǔ)管理到位。 二、基層管理目標(biāo)責(zé)任 （一）、組織基礎(chǔ)管理 單位治保、民調(diào)組織機(jī)構(gòu)健全（不設(shè)治保、民調(diào)機(jī)構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責(zé)任到人；各類規(guī)章制度、考核、臺帳記錄健全，執(zhí)行到位； 每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄； 單位重視，做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作 “ 同規(guī)劃、同部署、同評比、同獎懲 ” 。 （二）、治安管理 單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務(wù)之便侵占企業(yè)財產(chǎn)的違法違紀(jì)行為； 第 8 頁 共 17 頁 單位職工無參與 “ 黃、賭、毒 ” 等社會丑惡行為； 單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為； 單位職工無破壞公共設(shè)施，安全設(shè)施，消防設(shè)施，擾亂公共秩序的行為； 單位領(lǐng)導(dǎo)無強(qiáng)令職工冒險作業(yè)的行為； 單位職工無重復(fù)違法（違紀(jì)）犯罪行為； 單位不發(fā)生治安責(zé)任事故，責(zé) 任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生 “ 三類 ” 可防性案件和 “ 八類 ” 刑事案件。 （三）、消防部位管理 消防重點部位制度健全，責(zé)任明確，執(zhí)行到位； 消防器材、設(shè)施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄； 電器設(shè)備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地 “ 三大保護(hù) ” 可靠有效； 用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責(zé)任明確，崗位人員達(dá)到 “ 四懂四會 ” ； 年度無重大火險隱患，不發(fā)生任 何火災(zāi)事故。 （四）、五管要害管理 制度健全，措施到位，崗位責(zé)任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范； 人防、物防、技防實施齊全，設(shè)計安裝合理，避雷設(shè)施 第 9 頁 共 17 頁 有專業(yè)檢測報告，有專人管理； 物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符； 隱患整改及時徹底，責(zé)任落實到人，無重復(fù)隱患，工作人員政審合格，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不違規(guī)上崗。 （五）、穩(wěn)定工作 矛盾糾紛排查及時，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交； 職工無參與非法邪教和有害 氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動； 無因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀(jì)引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報； 各類宗教人員， “ 不放心人員 ” ， “ 重點人口 ” ， “ 兩勞釋放人員 ” 情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位； 全年無越級上訪或群體性事件，無民轉(zhuǎn)刑案件。 （六）、法制宣傳教育 深入開展法律 “ 六進(jìn) ” 活動，把法制宣傳培訓(xùn)工作納入日常工作，與安全培訓(xùn)同步進(jìn)行，有法制宣傳培訓(xùn)計劃； 每月至少組織一次法制宣傳培訓(xùn)，出一期法制宣傳版報 ，要求有備課，有內(nèi)容，有學(xué)習(xí)筆記； 積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。 第 10 頁 共 17 頁 三、考核獎懲 （一）、本責(zé)任書由公司綜治辦負(fù)責(zé)組織日常考核，按季度進(jìn)行打分排隊，第一名給予單位責(zé)任人 100 元獎勵，最后一名給予單位責(zé)任人 100 元處罰； （二）、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進(jìn)行一次半年考評，第一名對單位責(zé)任人獎勵 200 元，最后一名給予單位責(zé)任人處罰200 元，并報請綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)給予黃牌警告。 （三）、全總評第一名給予單位 1000元，責(zé)任人 500元獎勵，并推薦為集
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