5石油勘探局職工培訓工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-12 00:09 本頁面
【文章內容簡介】 和高尚的道德情操，實現人的全面發(fā)展。通過學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，建立經常性、全覆蓋、分層次、有重點的大培訓格局，為實現勘探局發(fā)展戰(zhàn)略目標提供有效的智力支持和人才保證。 （二）認真落實勘探局 “ 十一五 ” 培訓工作規(guī)劃，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的各類人才 全局各單位要認真貫徹集團公司 2024 年工作會議、勘探 局七屆一次職代會和局黨委四屆六次全委（擴大）會議精神，認真落實勘探局 “ 十一五 ” 培訓規(guī)劃，堅持以培訓規(guī)劃做指導，將培訓規(guī)劃計劃作為培訓管理工作的綱領，作為有效突出培訓針對性的重要措施和保證?？茖W制定本單位 “ 十一五 ” 培訓規(guī)劃，緊密圍繞建設高層次、高技能、復合型、國際化的一流職工隊伍，加強經營管理者、專業(yè)技術人員和操作服務人員 “ 三支 ” 隊伍建設，圍繞工程技術服務、油氣合作開發(fā)、燃料結構調整、天然氣深加工及綜合利用、拓展新業(yè)務、多種經營發(fā)展等方面組織開展好培訓工作。 （三）緊密結合實際，充分發(fā)揮二級單位培訓 主陣地的作用 全局各單位要從企業(yè)的實際出發(fā)，結合生產、技術、經營、管理的需要，扎實有效地組織開展好各類人員的培訓。鉆探系統(tǒng)要圍繞鉆井市場、能源開發(fā)、鉆井提速等工作任務積極組織開展好培訓；物探要緊密圍繞地震儀擴道、衛(wèi)星定位儀等新技術、新 第 9 頁 共 18 頁 裝備的推廣應用開展好培訓工作；測井要圍繞提高施工生產能力，過套管電阻率測井等一批新技術積極組織開展好各項培訓工作；錄井要圍繞擴大服務領域，提升持續(xù)發(fā)展能力組織開展好相關人員的培訓；作業(yè)系統(tǒng)要緊緊圍繞提高作業(yè)效率，提高特種井工藝水平和復雜井技術能力，在提高隊伍能力和素質 上下大功夫；基建系統(tǒng)要圍繞開發(fā)市場，項目運行管理，抓好人員培訓及隊伍資質升級；機械制造系統(tǒng)要圍繞擴大鉆機、頂驅的生產規(guī)模、稠油熱采裝備及造船業(yè)務等方面積極組織開展各類有效的培訓；多種經營系統(tǒng)要圍繞開發(fā)新項目、新產品、節(jié)能降耗等方面開展培訓工作；科研及兼有科研任務的單位，要圍繞專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育積極組織開展培訓，提高專業(yè)技術人員的學習能力、創(chuàng)新能力，全面提升勘探局職工隊伍綜合素質。 （四）大力開展全員培訓，全面提高職工隊伍綜合素質，為培養(yǎng)各類人才搭建平臺 全局各單位要依據勘探局 “ 十一五 ” 職工培訓規(guī)劃的總體要求，按照一般人員普遍培訓，骨干人員重點培訓，短缺人員抓緊培訓，優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，強化全員培訓，突出抓好經營管理人員、專業(yè)技術人員、操作技能人員、對外合作人員、新興產業(yè)人員的培訓，按年度、分步驟組織好各類人員的培訓和輪訓工作，逐步做到不經培訓不上崗，不經培訓不任職，不經培訓不提拔，使全體職工人人參與培訓、參與學習，全面提高勘探局 第 10 頁 共 18 頁 職工隊伍素質。各二級單位要制定詳細的全員培訓計劃，分步驟組織開展好各類人員的培訓工作。 經營管理人員的培訓，在 “ 十五 ” 已經開展的 14 個重要專業(yè)管理 崗位人員培訓的基礎上， 2024 年經營管理人員的培訓重點在領導人員、黨務及思想政治工作人員中開展，重點學習和培訓政治理論、經濟管理、國際商務、崗位專業(yè)及相關必備知識，學習集團公司、勘探局 “ 十一五 ” 發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，開展產業(yè)定位、發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化建設、思想政治工作等方面的交流研討，全面提高我局經營管理人員的履職能力和管理水平。承擔此項培訓工作的管理干部學院及相關部門，要按照集團公司《關于加強和改進企業(yè)經營管理人員教育培訓工作實施意見》的要求，認真組織師資、教材，及時抽調培訓人員，各二級單位在組織好本單位經 營管理人員培訓的同時，積極選送學員參加培訓，保證管理人員都能及時接受相應的培訓。 進一步推進專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，強化二級單位在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作中的主體地位，分專業(yè)、分系列組織開展各個層次的專業(yè)技術人員的教育培訓活動。各單位要根據專業(yè)領域的發(fā)展和人員知識更新的需求，緊跟科技發(fā)展趨勢，開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓。要積極拓寬培訓渠道，對于石油主體專業(yè)技術人員，依托中國石油遠程教育網等遠程教育手段，對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育培訓；同時根據專業(yè)技術 第 11 頁 共 18 頁 人員的不同需要，采取自選、自修 等方式進行個性化的繼續(xù)教育培訓，確保專業(yè)技術人員年培訓不少于 12 天的需要。 積極開展對外合作人員培訓，滿足勘探局國際工程技術市場開發(fā)的需要。對外合作人員的培訓要根據工作性質，分別以外語、國際商務、項目管理、技術管理、涉外禮儀、崗位技能等為重點內公務員之家版權所有容組織開展，全局相關單位和部門要有超前意識，共同努力，培養(yǎng)一批適應勘探局國際工程技術服務需要的對外合作骨干人才隊伍， 2024 年局將在對外合作人員中組織開展技術比賽，為我局對外合作人員提供一個展示自我和學習交流的平臺，同時為局對外合作做好人才 儲備。 大力開展新增產業(yè)所需各類人員的應急、超前培訓，促進勘探局新型
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1