【正文】 技術(shù)技能水平。通過培訓(xùn)提高從業(yè)人員的知識(shí)技能水平，解決勘探局新興產(chǎn)業(yè)人員不足的問題。 2024 年要加大油氣合作開發(fā)、煤層氣開發(fā)、天然氣終端銷售、石油制品近海航運(yùn)、化工延伸加工和機(jī)械制造及修配等新型產(chǎn)業(yè)短缺人才的本土培養(yǎng)和培訓(xùn)，以滿足勘探局新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國內(nèi)外市場的不斷拓展對人才的需要。對外合作人員的培訓(xùn)要根據(jù)工作性質(zhì)，分別以外語、國際商務(wù)、項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、涉外禮儀、崗位技能等為重點(diǎn)內(nèi)公務(wù)員之家版權(quán)所有容組織開展，全局相關(guān)單位和部門要有超前意識(shí)，共同努力，培養(yǎng)一批適應(yīng)勘探局國際工程技術(shù)服務(wù)需要的對外合作骨干人才隊(duì)伍， 2024 年局將在對外合作人員中組織開展技術(shù)比賽，為我局對外合作人員提供一個(gè)展示自我和學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，同時(shí)為局對外合作做好人才 儲(chǔ)備。要積極拓寬培訓(xùn)渠道，對于石油主體專業(yè)技術(shù)人員，依托中國石油遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等遠(yuǎn)程教育手段，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)；同時(shí)根據(jù)專業(yè)技術(shù) 第 11 頁 共 18 頁 人員的不同需要，采取自選、自修 等方式進(jìn)行個(gè)性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保專業(yè)技術(shù)人員年培訓(xùn)不少于 12 天的需要。 進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，強(qiáng)化二級單位在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作中的主體地位，分專業(yè)、分系列組織開展各個(gè)層次的專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)活動(dòng)。 經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)，在 “ 十五 ” 已經(jīng)開展的 14 個(gè)重要專業(yè)管理 崗位人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上， 2024 年經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)人員、黨務(wù)及思想政治工作人員中開展，重點(diǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、國際商務(wù)、崗位專業(yè)及相關(guān)必備知識(shí)，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、勘探局 “ 十一五 ” 發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，開展產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作等方面的交流研討，全面提高我局經(jīng)營管理人員的履職能力和管理水平。 （四）大力開展全員培訓(xùn)，全面提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)各類人才搭建平臺(tái) 全局各單位要依據(jù)勘探局 “ 十一五 ” 職工培訓(xùn)規(guī)劃的總體要求，按照一般人員普遍培訓(xùn)，骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)，短缺人員抓緊培訓(xùn)，優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)的原則，強(qiáng)化全員培訓(xùn)，突出抓好經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能人員、對外合作人員、新興產(chǎn)業(yè)人員的培訓(xùn)，按年度、分步驟組織好各類人員的培訓(xùn)和輪訓(xùn)工作，逐步做到不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔，使全體職工人人參與培訓(xùn)、參與學(xué)習(xí)，全面提高勘探局 第 10 頁 共 18 頁 職工隊(duì)伍素質(zhì)。 （三）緊密結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮二級單位培訓(xùn) 主陣地的作用 全局各單位要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理的需要，扎實(shí)有效地組織開展好各類人員的培訓(xùn)。 （二）認(rèn)真落實(shí)勘探局 “ 十一五 ” 培訓(xùn)工作規(guī)劃，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的各類人才 全局各單位要認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司 2024 年工作會(huì)議、勘探 局七屆一次職代會(huì)和局黨委四屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)勘探局 “ 十一五 ” 培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持以培訓(xùn)規(guī)劃做指導(dǎo)，將培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃作為培訓(xùn)管理工作的綱領(lǐng)，作為有效突出培訓(xùn)針對性的重要措施和保證。各二級單位要把教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)文化建設(shè)和加強(qiáng)基層建設(shè)的重要內(nèi)容，要積極營造 “ 學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化 ” 、 “ 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí) ” 的濃厚氛圍，加強(qiáng)基層培訓(xùn)工作建設(shè)，注重職工的文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)的開展，努力提升全體職工的思想 政治素質(zhì)，突出 “ 敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí) ” 的八字理念；提升技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，打牢素質(zhì)基礎(chǔ)，樹立素質(zhì)制勝和持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持一專多能、崗位成才；提升人 第 8 頁 共 18 頁 文素質(zhì)，提升文化品位，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)和高尚的道德情操，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。教育培訓(xùn)工作是 “ 一把手工程 ” ，勘探局要把教育培訓(xùn)工作作為各級領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核的一項(xiàng)內(nèi)容嚴(yán)格落實(shí)。 （五）積極開展職業(yè)教育科研活動(dòng)，提高理論與實(shí)踐研究水平 第 7 頁 共 18 頁 2024 年重點(diǎn)完成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的研究、實(shí)現(xiàn)局教育培訓(xùn)“ 十一五 ” 培訓(xùn)規(guī)劃保障措施的研究等科研課題；舉辦年度局職業(yè)教育論文評選活動(dòng)及開展職業(yè)教育教學(xué)競賽活動(dòng)。繼續(xù)實(shí)行優(yōu)秀工人提前晉級鑒定制度，鼓勵(lì)生產(chǎn)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀工人提前參加晉級鑒定，為優(yōu)秀工人成才創(chuàng)造條件。 積極開展技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定工作。加強(qiáng)鑒定培訓(xùn)教材和試題庫的開發(fā)和修訂工作，組織編寫 3~5 個(gè)工種鑒定培訓(xùn)教材，修訂 10~15 個(gè)工種試題庫。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法，建立適合油田實(shí)際的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的鑒定制度。 第 6 頁 共 18 頁 （四）加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定體系。 以技術(shù)競賽為載體，全面開展群眾性崗位練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)。 以集團(tuán)公司基層建設(shè)綱要為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作建設(shè)，全面開展基層隊(duì)長 、車間主任和