5瑞和安惠項目管理集團微金融人才引進方案(編輯修改稿)
2024-09-11 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展需要，及開發(fā)區(qū)引進人才計劃，與 xxx 學(xué)院聯(lián)系，從員工中挑 選具有高中畢業(yè)文化程度的學(xué)員，通過全國成人統(tǒng)一考試錄取，學(xué)習(xí)化工、機械、管理等相關(guān)專業(yè)，使其成為企業(yè)生產(chǎn)骨干。 以吸引高層次科技人才為重點，建立靈活的引進人才機制。 重新修訂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商引資獎勵辦法，對招商引資人才根據(jù)其在招商引資過程中發(fā)揮的作用，引進項目的規(guī)模水平，以及實際到位金額給予獎勵，對與開發(fā)區(qū)簽訂 5 年以上長期工作協(xié)議的引進人才給予安家落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)提供幫助。同時，為落實好對引進高層次人才的政策，開發(fā)區(qū)計劃今年蓋人才公寓和專家公寓。 以建立和完善收入 分配制度為保障，穩(wěn)住和用好人才。 對于引進的高科技人才，除了在住房、用車和生活上給予優(yōu)厚待遇外，視其貢獻大小實行高工薪制和專項發(fā)明獎勵。對于一般科技人員在工資待遇上從優(yōu)，設(shè)立 “ 創(chuàng)新獎 ” 以提高他們的創(chuàng)新意識，釋放他們的創(chuàng)造性。 在企業(yè)中，參照先進企業(yè)的待遇條件，制定留住人才、發(fā)揮人才積極性和配套政策，合理確定優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理 第 4 頁 共 6 頁 人才收入，同時大力宣傳來開發(fā)區(qū)工作的優(yōu)秀人才和專家的先進典型，營造尊重外來人才的良好輿論環(huán)境。 （二）加大人才培養(yǎng)力度 一是組織人才培訓(xùn)。 采取集中學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實地考察相結(jié)合，專題講座與學(xué)員
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