5深究鐵路職工培訓(xùn)工作(編輯修改稿)
2025-09-11 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源最為有效的途徑，因此對(duì)職工進(jìn)行持續(xù)全面的全員培訓(xùn)和教育，向教育要素質(zhì)、要能力、要效益。企業(yè)要結(jié)合形勢(shì)的發(fā)展，不斷更新觀念，把職工教育納入企業(yè)的重要內(nèi)容，牢固樹(shù)立人才意識(shí)。 ，完善職工培訓(xùn) 現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)， “ 知識(shí)可以改變命運(yùn) ，奮斗才能成就人生 ” ，每一名職工都要明確學(xué)習(xí)的重要性，要養(yǎng)成一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。 每個(gè)單位都要給職工提供學(xué)習(xí)環(huán)境，若職工有不學(xué)習(xí)就要落伍、就跟不上時(shí)代節(jié)拍的壓力，在工作和生活方面就會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感。單位要深入調(diào)查、研究各行業(yè)、各類人員業(yè)務(wù)水平現(xiàn)狀，應(yīng) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 依據(jù)不同層次、不同工種需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容，避免多層培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、無(wú)效培訓(xùn)、資源浪費(fèi)、時(shí)間和精力的浪費(fèi)。科學(xué)建立一套多層次、多規(guī)格、靈活多樣、相互銜接的職工教育培訓(xùn)體系，要科學(xué)實(shí)施學(xué)歷教育、短期培訓(xùn)等形式。 培訓(xùn)工作中，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定 鼓勵(lì)性政策，支持職工參加行業(yè)外的素質(zhì)教育、知識(shí)教育和自我教育，把員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成績(jī)作為評(píng)優(yōu)提拔的依據(jù)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要加緊對(duì)辦學(xué)基地的建設(shè)，對(duì)原有陳舊設(shè)備加快更新?lián)Q代的步伐，否則會(huì)影響職工教育水平的提高，同時(shí)應(yīng)大力加強(qiáng)職工教育的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)交流，以便共同提高。 ，提高職工素質(zhì) 走出國(guó)門的企業(yè) —— 海爾電器，之所以步步為營(yíng)，聲震世界，關(guān)鍵在于 “ 海爾精神 ” ，即海爾的企業(yè)精神：領(lǐng)先同行業(yè)，使之立足于不敗之地。 同樣，現(xiàn)中小公司也向大企業(yè)學(xué)習(xí)，樹(shù)立自己的形象， 弘揚(yáng)自己
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