5清新政風優(yōu)化服務(wù)實施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用，提高隊伍綜合能力。一是教育培訓常態(tài)化。利用每日晨會、每周一夜學、網(wǎng)絡(luò) 教育、主題宣教、知識講座等學習方式，完善促學機制，為干部營造良好的干部學習氛圍。二是教育培訓層級化。構(gòu)建縣局、業(yè)務(wù)科室、基層所 “ 三位一體 ” 的培訓網(wǎng)絡(luò)?？h局重點抓 “ 素質(zhì) ” ，以綜合培訓為主，注重提高思想修養(yǎng)和綜合素質(zhì)；業(yè)務(wù)科室重點抓 “ 技能 ” ，以業(yè)務(wù)培訓為主，注重提高實際操作能力；基層所重點抓 “ 實用 ” ，以崗位培訓為主，注重培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手。三是教育培訓需求化。應(yīng)工作崗位需求，設(shè)置綜合內(nèi)容、業(yè)務(wù)內(nèi)容等培訓內(nèi)容。在綜合知識上，注重科學發(fā)展觀理論，干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；在業(yè)務(wù)內(nèi)容上，注重工作規(guī)范及操作流程學習，加強對執(zhí)法辦案 技巧、食品監(jiān)管、信息化技能、消費糾紛調(diào)解、信息報導(dǎo)宣傳等業(yè)務(wù)培訓。四是教育培訓師資化。開展 “ 傳幫帶 ” 活動?？h局 45 周歲以上的資深干部職工有 30 位， 第 4 頁 共 7 頁 在全局 58 位干部職工中占比 %，為調(diào)動和發(fā)揮資深干部的優(yōu)質(zhì)存量資源，實行 “ 資深干部指導(dǎo)制 ” 。縣局一是安排年輕干部定人定科室與資深干部結(jié)對幫帶，并對年輕干部進行考核；二是安排年輕干部輪崗到業(yè)務(wù)科室一段時間，向資深干部學習，進行工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、服務(wù)心得等各方面指導(dǎo)，幫助年輕工商干部成長，提高履職盡責能力。 工作目標。通過提能活動，進一步提升干部的 思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高履職作為、服務(wù)發(fā)展的能力，建設(shè)高效履職團隊。 完成時間。全年。 聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)： 牽頭單位：人事教育科；
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