5深入推進(jìn)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶多式聯(lián)運(yùn)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 5 頁 共 10 頁 導(dǎo)線等內(nèi)容，提出指導(dǎo)性意見；就先進(jìn)職工、技能人才、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等特殊群體，發(fā)布崗位工資指導(dǎo)價(jià)位，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)；發(fā)揮行業(yè)三方中企業(yè)代表組織的作用，以行業(yè)自律引領(lǐng)行業(yè)所屬企業(yè)自覺履行行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等協(xié)商結(jié)果。 2024 年底，全市主要行業(yè)基本建立以行業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)單價(jià)為核心，以行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、年度調(diào)整幅度、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付辦法等為主要內(nèi)容的行 業(yè)工資集體協(xié)商制度。 、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)要根據(jù)地區(qū)工資水平，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營狀況，職工反映訴求等確定工作重點(diǎn)和實(shí)施步驟，引導(dǎo)規(guī)模以上非公有制企業(yè)按照廣泛聽取意見、確定協(xié)商內(nèi)容、主動(dòng)提出要約、有效開展協(xié)商、民主審議草案、首席代表簽字、備案公示結(jié)果等程序依法開展工資集體協(xié)商；重點(diǎn)推進(jìn)規(guī)模以下企業(yè)建立區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制， 2024 年底，基本實(shí)現(xiàn)規(guī)模以下建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的全覆蓋。 五、方式方法 ，理順按勞 分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，合理確定企業(yè)管理人員和一線普通職工的工資分配比例，按照職工平均工資水平增長(zhǎng)幅度不低于經(jīng)營者平均工資增長(zhǎng)幅度，一線職工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于企業(yè) 第 6 頁 共 10 頁 職工平均工資增長(zhǎng)幅度的要求，著重提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。要建立職工代表大會(huì)制度與集體合同制度聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過職工代表大會(huì)制度征求職工意見，反映職工訴求，確定協(xié)商內(nèi)容，健全協(xié)商機(jī)制，并將協(xié)商結(jié)果經(jīng)職代會(huì)審議通過后，納入集體合同條款或簽訂工資單項(xiàng)協(xié)議，報(bào)勞動(dòng)部門備案，向全體職工公示。凡缺少企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度、支付辦法等基本內(nèi)容的集 體合同，職代會(huì)可不予通過。 ，依法建立健全集體合同制度和職工代表大會(huì)制度。五類重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)必須提出協(xié)商要約，及時(shí)啟動(dòng)協(xié)商談判程序。企業(yè)工會(huì)不能提出要約的，上級(jí)工會(huì)可代行要約，并參與協(xié)商；企業(yè)拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約的，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)下達(dá) “ 整改建議書 ” ，督促企業(yè)限期整改；對(duì)拒不整改的，可提請(qǐng)人力社保部門依法進(jìn)行調(diào)處。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商應(yīng)突出解決職工工資與企業(yè)效益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職工工資與企業(yè)效益按比例增長(zhǎng)，并規(guī)范加班工資以及工資支付行為。 ，由企業(yè)工會(huì)代表職工或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)代表開展平等協(xié)商，經(jīng)民主程序訂立工資專項(xiàng)協(xié)議，建立健全職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。對(duì)于獨(dú)立開展工資集體協(xié)商有困難的企業(yè)工會(huì)，可聘請(qǐng)工資協(xié)商
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1