5深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方針政策指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作上還有差距，在把人勞局職能置身于全區(qū)工作的大局去謀劃、去思索上有差距。具體表現(xiàn)在：一是認(rèn)識有偏差，部分干部職工認(rèn)為學(xué)習(xí)政策理論是 “ 軟指標(biāo) ” ，完成工作任務(wù)才是 “ 硬指標(biāo) ” ，學(xué)多學(xué)少、學(xué)深學(xué)淺一個(gè)樣。二是有時(shí)在工作中看問題的高度不夠，不能把具體工作實(shí)際與上級方針政策很好的結(jié)合，對政策的理解不深、不透。三是政策運(yùn)用能力不夠，處理問題的政策性不強(qiáng)，有時(shí)處理實(shí)際問題與上級方針政策有偏差， 第 5 頁 共 10 頁 影響了工作開展。 （二）工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一 是調(diào)查研究不深入。一方面，少數(shù)同志存在深入一線調(diào)研不夠，深入了解具體問題、幫助解決實(shí)際困難不多的現(xiàn)象，對當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)研力度較為欠缺；另一方面，在進(jìn)行調(diào)研時(shí)，往往就問題談問題較多，深入思考少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的思路和辦法，局限于理論方面的 “ 聽 ” 、 “ 說 ” 、 “ 寫 ” ，缺乏實(shí)際工作的 “ 看 ” 和 “ 做 ” ，對基本情況了解和掌握的不細(xì)致不全面，對本質(zhì)的東西思考不透、把握不準(zhǔn)。二是在處理群眾來訪的問題上，個(gè)別干部工作方法簡單，有時(shí)還存在 “ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ” 現(xiàn)象；有時(shí)群眾反映的許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，督查跟蹤辦理不及 時(shí)、協(xié)調(diào)力度不夠，造成有的問題不能得到及時(shí)解決，群眾有意見，人勞局的服務(wù)形象和威信也受到一定影響。三是思想還不夠解放。個(gè)別同志對工作的新形勢、新任務(wù)、新要求不能很快適應(yīng)，對如何推進(jìn)工作整體開展、如何創(chuàng)新工作思路、如何做好服務(wù)大局的新要求等方面，還缺乏系統(tǒng)深入的思考和分析，應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題還缺乏科學(xué)有效的方法和措施，影響了人勞局整體職能和作用的充分發(fā)揮。 （三）內(nèi)部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是對干部教育和提高素質(zhì)的方式方法少。在人勞局工作任務(wù)繁重的情況下，開展生動活潑、健康有益的活動少，組 織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)少，對干 第 6 頁 共 10 頁 部提高素質(zhì)、拓寬視野造成了一定影響。二是對干部管理和要求不夠嚴(yán)。有時(shí)存在好人主義，批評與自我批評開展得不夠，對個(gè)別工作不認(rèn)真、紀(jì)律松弛的同志，礙于情面不能及時(shí)批評教育。三是團(tuán)體協(xié)作意識還不強(qiáng)。班子成員之間、各科室之間經(jīng)常性溝通不多，偏重于自己分管的工作，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍還不濃。四是還存在自律不夠、要求不嚴(yán)的問題。艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡化，工作交往上，有時(shí)礙于情面，不能拒絕請吃、吃請；工作接待中還有不嚴(yán)格、超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超人數(shù)接待現(xiàn)象。 上述問題的存在，有著多方面的原因。從客觀上
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