5深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-11 23:22本頁面
【正文】 明顯增強(qiáng)。結(jié)合單位工作實際，建立健全了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等文明服務(wù)制度。使崗位職責(zé)劃分更加合理、崗位權(quán) 第 3 頁 共 10 頁 限更加明確、辦事程序更加簡潔，從制度上保證了文明服務(wù)積極開展。設(shè)置了干部職工崗位公示欄，公布了每名干部職工的崗位職責(zé)和服務(wù)承諾；張貼了樓層示意圖，標(biāo)明了各股室辦公區(qū)域、工作人員和聯(lián)系電話。確保了群眾前來辦事，有椅子請座， 有熱茶曖心。以創(chuàng)建活動為契機(jī)，培育先進(jìn)典型，積極開展比、學(xué)、趕、超爭做黨員示范崗活動，總結(jié)、宣傳優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和示范帶動作用，引導(dǎo)全體干部職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，激發(fā)干部職工的責(zé)任感和主動性。五是打造人勞形象品牌。對 農(nóng)民工、無職失業(yè)人員等弱勢困難群體辦事給予特別關(guān)照。 （三）做好三個 “ 結(jié)合 ” 一是做到活動與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。比團(tuán)結(jié)，創(chuàng)一流素質(zhì)；比干勁，創(chuàng)一流風(fēng)貌；比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，堅持政務(wù)公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作實行公開和公示制，確保廉潔公正。結(jié)合階段性總結(jié)，主動找出與兄弟縣市區(qū)人事勞動部門工作和區(qū)直各部門間的差距，在 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 中找準(zhǔn)位置，在對比的基礎(chǔ)上相互促進(jìn)。 （一）政策理論水平有待進(jìn)一步提高。具體表現(xiàn)在：一是認(rèn)識有偏差，部分干部職工認(rèn)為學(xué)習(xí)政策理論是 “ 軟指標(biāo) ” ，完成工作任務(wù)才是 “ 硬指標(biāo) ” ，學(xué)多學(xué)少、學(xué)深學(xué)淺一個樣。三是政策運(yùn)用能力不夠，處理問題的政策性不強(qiáng)，有時處理實際問題與上級方針政策有偏差， 第 5 頁 共 10 頁 影響了工作開展。一 是調(diào)查研究不深入。二是在處理群眾來訪的問題上，個別干部工作方法簡單，有時還存在 “ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ” 現(xiàn)象；有時群眾反映的許多熱點、難點問題，督查跟蹤辦理不及 時、協(xié)調(diào)力度不夠，造成有的問題不能得到及時解決，群眾有意見，人勞局的服務(wù)形象和威信也受到一定影響。個別同志對工作的新形勢、新任務(wù)、新要求不能很快適應(yīng)，對如何推進(jìn)工作整體開展、如何創(chuàng)新工作思路、如何做好服務(wù)大局的新要求等方面，還缺乏系統(tǒng)深入的思考和分析，應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題還缺乏科學(xué)有效的方法和措施，影響了人勞局整體職能和作用的充分發(fā)揮。一是對干部教育和提高素質(zhì)的方式方法少。二是對干部管理和要求不夠嚴(yán)。三是團(tuán)體協(xié)作意識還不強(qiáng)。四是還存在自律不夠、要求不嚴(yán)的問題。 上述問題的存在，有著多方面的原因。學(xué)習(xí)制度堅持得還不夠好，學(xué)習(xí)時間難以保證，學(xué)習(xí)計劃難以落實，學(xué)習(xí)制度流于形式。
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