【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)議商定，學(xué)校負責(zé)辦理相關(guān)保險手續(xù)。 （三）在 XX 省計劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。 （四）掛職進修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進修任務(wù)，不得臨時安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時安排用掛職進修來湊數(shù)。參加掛職進修的教師，掛職進修結(jié)束后必須完成一篇掛職進修工作總結(jié)。掛職進修原則上 第 12 頁 共 26 頁 就近在湘潭或長沙安排，時間以一個學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進修的時間間隔為五年。 （五）各種短期進修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。 （六）上述 （一）、 （二）、 （三）、 （四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴格按協(xié)議執(zhí)行。 （七）上述情況如有異動由院務(wù)會議決定。 七、附則 本辦法由學(xué)院人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智） 第三篇：教師進修培訓(xùn)管理辦法教師進修培訓(xùn)管理辦法 為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實踐能力，特制定本辦法。 一、教師參加學(xué)歷進修 45 周歲以下（含 45 周歲）教師沒有達到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進修。若在本校電大參加學(xué)歷進修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進修的，費用自理。 鼓勵在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下： 第 13 頁 共 26 頁 （ 1）教師報考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。 （ 2）經(jīng)學(xué)校批準報考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報銷培養(yǎng)費3000 元，共計 15000 元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報銷的培養(yǎng)費，同時賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費，非脫產(chǎn)進修的教師賠償 20240 元，脫產(chǎn)進修的教 師賠償 50000 元。 （ 3）非脫產(chǎn)進修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進修的教師，獎勵性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財政發(fā)放的基本工資和保險補貼等不受影響。 （ 4）未經(jīng)學(xué)校批準自行報考研究生學(xué)歷進修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費用，且不得脫產(chǎn)進修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。 鼓勵本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進修。凡參加這類學(xué)歷進修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書 和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報銷其學(xué)歷進修期間的學(xué)費（不含其他費用）。 二、教師參加上級培訓(xùn) 第 14 頁 共 26 頁 學(xué)校積極組織教師參加上級組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時間，所有教師參加市級以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。 參加市級各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級以上（含省級）的各類培訓(xùn)，在教師申報的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負責(zé)人培訓(xùn)等時間 不超過 10 天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實訓(xùn)基地負責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負責(zé)人培訓(xùn)等重點工作培訓(xùn)，報校長批準后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會議研究確定。 參加省級以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項目，還要交驗獲取的職業(yè)資格證書。同時，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時面向全體教師匯報。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢，虛心學(xué) 習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對口單招等方面的做法和經(jīng)驗。 凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級培訓(xùn)的教師，在交驗學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費用 第 15 頁 共 26 頁 支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費總額的 10％左右，最高不超過經(jīng)費總額的 20％。 學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動，學(xué)校原則上不參加。 三、教師參加校本培訓(xùn) 校本培訓(xùn)是在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。 校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實施，教務(wù)處、實訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨組織，也可以與教研活動結(jié)合進行，考勤要求按照學(xué)校的集 會考勤制度執(zhí)行。 除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于 5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評。教科室要如實記載教師參加集中培訓(xùn)的 第 16 頁 共 26 頁 情況，認真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。 第四篇：教師培訓(xùn)進修暫行管理辦法教師培訓(xùn)進修暫行管 理辦法 為了加強學(xué)院師資隊伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教師培訓(xùn)進修的質(zhì)量和效益，使教師培訓(xùn)進修的管理工作進一步規(guī)范