5市財政局人才工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 時都是采用公開考試選拔，考試考核考察相結合的辦法。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予 100— 300 元的獎勵。 三是建立教育培訓保障機制。在經費緊張的情況下，每年局機關都安排一定數(shù)量的學習培訓經費列入機關部門預算。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓班學習；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓班學習。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經濟管理學院舉辦的青干班學習。 四是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的 閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng) 40 歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統(tǒng) 40 歲以上的干部職工的政治理 第 3 頁 共 4 頁 論業(yè)務知識的開卷考試。 5 月 22 日對做文章寫得好的又進行復試。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試。 通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學習，不斷更
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