5市財政局年終工作總結范文(編輯修改稿)
2024-09-11 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 路線，開門抓創(chuàng)建；堅持以正面教育和自我教育為主，認真開展批評和自我批評；堅持依靠制度加強班 子思想政治建設，規(guī)范管理，強化約束，堅持統(tǒng)籌兼顧、上下聯(lián)動、相互促進。 加強干部的宏觀管理 一是認真執(zhí)行《干部任用條例》。今年 10 月召開黨組會議研究了機關科室負責人的任免方案，向市委組織部、人力資源和社會保障局提出了干部調(diào)整報告，進行事前備案。 11 月 26 日邀請干部監(jiān)督科全程監(jiān)督會議討論過程，因監(jiān)督科有事沒能參加，會后我們將有關的材料全部上報監(jiān)督科。這次共調(diào)整 18 人。 二是對市管干部嚴格按規(guī)范程序呈報。 7月 9日，對張永芳、熊新華試用期滿的干部都是按照規(guī)范程序，請干部監(jiān)督科參加 討論研究，形成專題文件報告，填寫審批表、會議記錄，全部完整 第 4 頁 共 7 頁 上報干部科。三是干部年度考核做到公平公正。年度考核我們嚴格按照市委組織部和公務員的考核要求，事先在公務員科備案，黨組集體研究分配方案，按比例分配到單位，規(guī)定相應的考核辦法，二級單位和基層財經(jīng)所自行投票，集體確定，機關召開全體干部職工大會，民主測評，按得票數(shù)確定，再由黨組集體研究后，公示上報。 四是做好干部思想政治工作和穩(wěn)定工作，做到及時對話，廣泛征求意見建議，沒有出現(xiàn)上訪事件。 加強干部的培訓。 一是對有培訓任務的會 計局按組織部的要求年初就申報培訓計劃，填報干部培訓安排表。對系統(tǒng)內(nèi)的干部培訓，明確培訓對象，合理安排時間，創(chuàng)新授課內(nèi)容，突出實用特色，嚴格培訓考勤紀律。 二是 6 月 2 日 3 日，對財經(jīng)所所長，機關股室和二級單位負責人 55 人，分別請市委黨校尹中華、嚴紅、李俊祥老師到財政局作了專題
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1