20xx年財政局人才工作總結-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時聘用。局機關進人時都是采用公開考試選拔,考試考核考察相結合的辦法。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。三是建立教育培訓保障機制。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關都安排一定數(shù)量的學習培訓經(jīng)費列入機關部門預算。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓班學習；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓班學習。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟管理學院舉辦的青干班學習。四是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復試。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試。通過上述措施，極大地
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