5市落實年動員大會致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-11 22:39 本頁面
【文章內容簡介】 新聞媒體為主，建立輿論監(jiān)督網(wǎng)。成立市工作落實監(jiān)督領導小組，主要領導專門監(jiān)督有關工作的落實情況。切實開辦好 “ 市長直通車 ” 政風行風熱線 ” 疏通群眾監(jiān)督渠道，年底各部門料理情況要向社會通報。這項工作由國平、建潮同志負責，市紀委、市委宣傳部、市監(jiān)察局具體負責。二是要加強督促檢查。充分發(fā)揮督查部門 的作用，采取定期督查、隨時督查、跟蹤督查、 第 6 頁 共 12 頁 電話督查、網(wǎng)上督查等方法，加大督促檢查力度，提高暗訪頻率，及時啟動快速反應機制，對涉及 “ 落實年 ” 有關問題予以通報或曝光。這項工作由樹民、建潮同志負責，市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局具體負責。三是要狠抓案件查處。制定破壞 “ 落實年 ”工作行為責任追究方法，紀檢監(jiān)察機關要整合力量，對以權謀私、吃拿卡要、有令不行、有禁不止，行政不作為、亂作為等一切干擾破壞 “ 落實年 ” 工作的案件，要從重從快，快查快結。對執(zhí)紀不嚴、有意護短或壓案不查的要從嚴查處并追究領導責任。這項工作由國平、建潮同 志負責，市紀委、市監(jiān)察局、市軟建辦具體負責。四是要強化訴求反應。整合各類投訴中心，利用現(xiàn)有投訴舉報資源，建立 “ 落實年 ” 投訴舉報網(wǎng)絡，凡涉及各投訴中心自身應辦理解決的問題，由本投訴中心操持，不屬于本投訴中心操持的問題，一律交由軟環(huán)境建設投訴中心負責轉辦、督辦和反饋結果，并負責答復投訴者。制定企業(yè)舉報獎勵制度，對真實、及時舉報破壞 “ 落實年 ” 行為的企業(yè)進行獎勵，并切實加以維護，對各種形式針對企業(yè)舉報的報恩行為予以嚴厲查處。這項工作由國平、建潮同志負責，市紀委、市軟建辦、市監(jiān)察局具體負責。 三、狠抓落實， 從完善績效評估入手。 強化對考評結果的運用，繼續(xù)嚴格目標考核考評。充分發(fā)揮目標考核評價工作在促進跨越式發(fā)展中的重要作用。一是要完善目標考評體系。繼續(xù)把招商引資、重點項目、民生工程、社會穩(wěn) 第 7 頁 共 12 頁 定等指標作為重點考核指標。實行重點考評指標數(shù)據(jù)分析制度，鼓勵縣（市）區(qū)興辦符合產業(yè)發(fā)展要求、對地方經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大牽動作用的項目，并在考核評比時給予適當加分。各地區(qū)、各部門要建立完善的責任目標考評體系，把責任細化到人，具體到科室。這項工作由樹民、國平、春曉同志負責，市委組織部、市考評辦、市統(tǒng)計局具體負責。二是要 創(chuàng)新考核考評方法。要堅持日?？己撕投ㄆ诳荚u相結合，繼續(xù)抓好縣級領導干部工作實績月報制度，建立季度分析通報、督查催辦、現(xiàn)場觀摩等制度，定期考評重點抓好半年考評和年終考評。這項工作由樹民、春曉同志負責，市委組織部、市考評辦具體負責。三是要建立考評獎懲機制。根據(jù)年度考評目標的完成情況，評選出 10 名 “ 跨越式發(fā)展目標年度考評優(yōu)秀領導干部 ”10 名 “ 跨越式發(fā)展目標年度考評優(yōu)秀科（處）長 ”10 名 “ 跨越式發(fā)展目標年度考評優(yōu)秀科員 ”并予以獎勵。要將考評結果作為干部升降去留的重要依據(jù)，提高廣大黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。這項工作由 國平、春曉同志負責，市委組織部、市直機關黨工委、市人事局具體負責。 四、狠抓落實，從轉變工作作風入手。 進一步優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。一是要進一步轉變政府職能。進一步發(fā)揮市公共行政服務中心集中審批作用，努力打造務實高效、團結奮進、誠信和諧的政務環(huán)境、服務環(huán)境。不時擴大一個窗口受理、一個科室辦理、一個領導審批、一個公章辦結的四個 第 8 頁 共 12 頁
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