5市干部交流工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15 名市級機關年輕干部被交流到經(jīng)濟建設一線任職，有 25 名市級機關 “ 七九 ” 式年輕干部被選派到基層掛職，另有 3 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部被交流到市級機關任職。 超前規(guī)劃。實施超前規(guī)劃是做好干部交流工作的前提。近年來，我市每年都要對市級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行一次全面考察，及時掌握各級領導班子的運行情況。在此基礎上，對各個班子逐一分析排隊，擬訂出每年班子調整和干部交流的總體計劃。對在同一單位、同一職位任職時間較長、需要輪崗交流的，我們都提前擬訂交流方案。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺的經(jīng)濟型、城建型、行政管理型領導人 才，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選，我們更是著眼長遠，超前規(guī)劃，制定干部交流選配預案。對缺少后備人選的黨外干部必配單位和女干部優(yōu)配單位，我們也是從全市干部一盤棋的角度，制訂了黨外干部和女干部交流選配預案。 制度規(guī)范。完善交流制度是做好干部交流工作的保障。為規(guī)范我市的干部交流工作，我們制訂出臺了《關
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