5市委組織部座談會致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了 調(diào)整優(yōu)化。特別是 **年，我們圓滿完成了縣（市、 第 4 頁 共 8 頁 區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆選舉，省委、市委提名的 264 名候選人全部當(dāng)選；認(rèn)真組織了對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中考察，加強(qiáng)了市直單位 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)和文化程度得到改善，領(lǐng)導(dǎo)水平和整體素質(zhì)得到提高。此外，我們還加大了對年輕干部、婦女干部、非黨干部和少數(shù)民族干部的選拔任用和干部交流的力度，積極做好后備干部隊伍的公開選拔和培養(yǎng)鍛煉，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終充滿生機(jī)和活力。 在黨管人才工作上，認(rèn)真履行牽頭抓總的職責(zé)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門， 明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，形成了人才工作的良好格局。加強(qiáng)了對欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才戰(zhàn)略的研究，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和 ****年人才行動計劃，把 “ 十一五 ” 計劃和人才工作的總體規(guī)劃相銜接，進(jìn)一步完善政策措施。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍一起抓，實(shí)行分類管理。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家、幫帶科技新秀等制度，加強(qiáng)科技人才網(wǎng)站建設(shè)，充實(shí)人才信息庫，建立人才柔性流動機(jī)制。組織了科技人才引進(jìn)和拔尖人才選拔活動，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性。 在干部人事制度改革上，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任 用條例》，開展好《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳活動，并加大了對《條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查。積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)我市干部人事制度改革，近年 第 5 頁 共 8 頁 來，我們組織多次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，綜合運(yùn)用了民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度。同時，在常委會票決制、辭職制、任期制和 “ 兩圈 ” 考察、差額考察等方面開展了試點(diǎn)工作，加大了改革探索力度，推進(jìn)了干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。同時，還對中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇作出了規(guī)定，完善了進(jìn)人機(jī)制，增強(qiáng)了隊伍活力。 在干部監(jiān)督管理上，我們認(rèn)真實(shí) 施了黨政 “ 一把手 ” 年度工作總結(jié)報告、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、函詢回復(fù)、考察情況反饋和談心談話等制度，組織了對領(lǐng)導(dǎo)干部的離
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