5市委組織部部長(zhǎng)追趕超越專題研討會(huì)講話(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩松綁要求，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)。加大高層次人才引進(jìn)力度，加大雙向交流掛職干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才引得進(jìn)。要優(yōu)化工作環(huán)境，實(shí)行柔性引才，打通綠色通道，提供一站式服務(wù)，加大博士服務(wù)團(tuán)爭(zhēng)取力度，兌現(xiàn)各項(xiàng)津補(bǔ)貼，提供舒心服務(wù)，讓人才安居樂業(yè)，使人才留得住。要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，實(shí)施好各類人才項(xiàng)目，使人盡其才、才盡其用，實(shí)施基層人才振興計(jì)劃、開展專家組團(tuán)服務(wù)，讓人才發(fā)揮才智、貢獻(xiàn)力量，積極搭建校地校企合作平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和成果轉(zhuǎn)化。促進(jìn)人才智慧競(jìng)相迸發(fā)、發(fā)展要素 充分涌流，使人才用得好。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 落實(shí)五個(gè)扎實(shí)要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越，組織部門首當(dāng)其責(zé)、勇當(dāng)其任、敢為其先。我們要明責(zé)履責(zé)盡責(zé)、凝神聚焦發(fā)力，提交組織工作助推追趕超越的 xx 答卷。 在助推追趕超越中走在前作表率 xx 市委常委、市委組織部部長(zhǎng) 組織系統(tǒng)助推追趕超越，我們必須進(jìn)一步完善工作思路、細(xì)化工作舉措，確保組織部門、組織工作、組工干部在助推追趕超越中走在前、作表率。 要把服務(wù)追趕超越作為第一使命，準(zhǔn)確站位、主動(dòng)融入。找準(zhǔn)定位就是從建設(shè)激情干凈超越高素質(zhì)干部隊(duì)伍、基層黨建 全面過硬、集聚人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)等方面入手，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極保障服務(wù)追趕超越。主動(dòng)作為就是緊扣追趕超越中的難題，健全內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、針對(duì)性強(qiáng)的組織工作和制度體系。同時(shí)要用好標(biāo)尺，定期研判追趕超越成效，檢驗(yàn)組織工作的得失成敗，倒逼組織工作提質(zhì)增效。 要堅(jiān)守本職、腳踏實(shí)地。把追趕超越貫穿干部選拔、教育培訓(xùn)、基層黨建、人才工作全過程，抓具體、抓實(shí)在、抓到位。要建強(qiáng)追趕超越的骨干隊(duì)伍，扎實(shí)開展激情干凈超越主
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