5市委組織部工作過的同志座談時的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 子進行了調整 優(yōu)化。特別是 20*年，我們圓滿完成了縣（市、 第 4 頁 共 8 頁 區(qū)）領導班子的換屆選舉，省委、市委提名的 264 名候選人全部當選；認真組織了對市直單位領導班子和領導干部的屆中考察，加強了市直單位 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）領導班子建設，領導班子的年齡結構和文化程度得到改善，領導水平和整體素質得到提高。此外，我們還加大了對年輕干部、婦女干部、非黨干部和少數(shù)民族干部的選拔任用和干部交流的力度，積極做好后備干部隊伍的公開選拔和培養(yǎng)鍛煉，使領導班子和干部隊伍始終充滿生機和活力。 在黨管人才工作上，認真履行牽頭抓總的職責，協(xié)調有關部門，明 確職責，落實責任，形成了人才工作的良好格局。加強了對欠發(fā)達地區(qū)人才戰(zhàn)略的研究，制定了《關于進一步加強人才工作的決定》和 20*20*年人才行動計劃，把 “ 十一五 ” 計劃和人才工作的總體規(guī)劃相銜接，進一步完善政策措施。堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍一起抓，實行分類管理。建立健全了領導聯(lián)系專家、幫帶科技新秀等制度，加強科技人才網站建設，充實人才信息庫，建立人才柔性流動機制。組織了科技人才引進和拔尖人才選拔活動，充分調動和發(fā)揮各類人才的積極性。 在干部人事制度改革上，認真貫徹落實《干部 任用條例》，開展好《條例》的學習和宣傳活動，并加大了對《條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查。積極、穩(wěn)妥地推進我市干部人事制度改革，近年 第 5 頁 共 8 頁 來，我們組織多次公開選拔領導干部工作，綜合運用了民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察、任前公示、試用期等制度。同時，在常委會票決制、辭職制、任期制和 “ 兩圈 ” 考察、差額考察等方面開展了試點工作，加大了改革探索力度，推進了干部人事工作的科學化、民主化、制度化建設。同時，還對中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇作出了規(guī)定，完善了進人機制，增強了隊伍活力。 在干部監(jiān)督管理上，我們認真 實施了黨政 “ 一把手 ” 年度工作總結報告、領導干部個人重大事項報告、函詢回復、考察情況反饋和談心談話等制度，組織了對領
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