【文章內容簡介】 的不正之風 一是要堅持正確的用人導向，引導領導干部樹立和實踐正確的政績觀。要把握正確的用人導向，樹立和落實正確的政績觀，把德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則堅持好、運用好，科學地評價干部，合理地使用干部。要積極建立和完善獎懲機制，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部。特別是對那些長期在條件艱苦、困難較大地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干，注重為長遠發(fā) 展打實基礎的干部，更不能虧待；同時，對那些不思進取，無所作為、政績平平的要果斷予以調整；對投機取巧、好大喜功，制造虛假政績的要堅決予以查處，已經得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來；形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好氛圍，使各級領導干部創(chuàng)造出經得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績。要抓緊研究建立科學的領導班子和領導干部政績考核評價辦法，做到全面、客觀、準確地評價干部的政績。 二是要加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，努力防止干部 “ 帶病上崗 ” ， “ 帶病提職 ” 。干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病 提職 ” 既損害了干部隊伍的形象，又損害了黨的形象，影響極壞。 第 10 頁 共 21 頁 防止這類問題的發(fā)生，必須在主動加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督上下功夫。要嚴格規(guī)范程序，努力擴大民主，進一步完善對干部推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施。真正使選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都成為遏制用人不正之風的 “ 堅固屏障 ” ，成為優(yōu)秀人才脫穎而出的 “ 綠色通道 ” 。要切實抓好干部的提名推薦工作，科學分析和準確運用民主推薦的結果，本著群眾公認原則，集體研究確定考察對象。要進一步改進干部考察工作，堅持全面深入了解干部的德、能、勤、績、廉等各方面的真實情 況；建立和完善經常性考察、差額考察和 “ 兩圈 ” 考察等制度，積極推行考察工作責任制，努力提高考察工作質量。要進一步完善黨委（黨組）討論決定干部任免議事規(guī)則和決策程序，積極推行完善地方黨委常委會、全委會無記名票決制。要以落實群眾選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權為目標，進一步提高干部工作的公開性和透明度，進一步擴大群眾在干部工作中的參與面，充分發(fā)揮群眾在選人用人上的監(jiān)督作用。對在考察和群眾舉報中反映較多的干部，使用上一定要慎重。對多數(shù)群眾不擁護、不贊成、不滿意的干部，不能提拔任用。要充分聽取紀檢機關的意 見，嚴格執(zhí)行 “ 黨風廉政 ” 一票否決制。對反映的一些線索具體情節(jié)嚴重的問題，特別是涉及領導干部利用職權為親屬子女謀私利提供方便、重大項目和大額資金審批個人說了算、生活作風奢靡等方面的問題，要深入調查核實。問題沒有查 第 11 頁 共 21 頁 清之前，不要急于作出決定，重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜從事現(xiàn)崗位工作的，要先從崗位上調整下來。 三是加大監(jiān)督檢查力度，進一步促進《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。貫徹落實《干部任用條例》是組織部門的一項重點工作，也是干部監(jiān)督工作的重要任務，必須常抓不懈。要強化組織監(jiān)督，堅持加強對干部 選拔任用工作的監(jiān)督檢查。要認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法（試行）》，進一步規(guī)范完善檢查辦法，既要采取定期集中性檢查，又要開展專項檢查、隨機抽查、動態(tài)督查、跟蹤督查。要突出檢查重點，加強對重點對象、重點環(huán)節(jié)和重點問題的監(jiān)督檢查。要把黨委（黨組）及其組織人事部門特別是領導班子主要負責人和分管領導貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況作為重點。要在深入檢查上下功夫，尤其是對履行程序、執(zhí)行各項具體規(guī)定和遵守紀律的情況以及在干部的提名、推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)有無違反規(guī)定選人用人進行認真細致地了解。要認真吸取個別地方 受賄賣官案的教訓，高度重視、善于發(fā)現(xiàn)表面上走程序、背后搞不正之風和腐敗的問題。要總結經驗，解決問題，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》好的經驗做法要認真總結，及時宣傳。對檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題要認真研究，突出問題要督促整改。今年已進行《干部任用條例》檢查的兩個縣（市）對檢查組指出的問題要進行認真分析，找準根源，要有明確的整改意見和措施，要寫出專門的整改情況報告，近兩年作了這方面專項 第 12 頁 共 21 頁 檢查的有關縣（市、區(qū)）和部門也要認真 “ 回頭看 ” 。 四是要進一步加大查核督辦和責任追究力度，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。當 前干部選拔任用工作的主流是好的，但在一些地方和部門仍不同程度地存在用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。各級黨委和組織人事部門要把整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，作為當前干部選拔任用工作監(jiān)督的重中之重，下大決心，花大力氣，排除干擾，切實抓緊抓好。要加大違反《干部任用條例》查核督辦力度，對檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報反映選人用人的問題，認真進行調查核實，對責成下一級查處的問題要加強督辦，確保問題一查到底。要敢動真格，特別是對買官賣官、拉票賄選和造假騙官的，要嚴肅查處；對任人唯親、違反規(guī)定突擊提拔干部的要從重處理，以儆效尤；對跑官 要官的，要嚴肅批評，情節(jié)嚴重的，不僅要堅決從領導崗位上撤下來，還要給予紀律處分；對不服從組織分配、調動、交流的，要嚴肅依紀處理；對弄虛作假、虛報浮夸、不干實事的干部，要采取組織措施，該調整的堅決予以調整。一些典型的案件，要在一定范圍內通報，必要時可在新聞媒體曝光。同時，還要對典型案例進行剖析，把容易產生問題的薄弱環(huán)節(jié)搞清楚，把原因分析透徹，研究提出針對性、操作性強的對策和措施。要抓緊研究建立和完善選人用人失察失誤責任追究制度。重點要明確干部推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)的責任內容、責任主體和責任追究方式；要 實行干部選拔任用 第 13 頁 共 21 頁 工作記實制度，對干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的情況作詳實的記錄，切實解決干部選拔任用工作中責任主