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正文內(nèi)容

5市委監(jiān)督工作會議致辭(編輯修改稿)

2025-09-11 22:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的不正之風(fēng) 一是要堅持正確的用人導(dǎo)向,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和實踐正確的政績觀。要把握正確的用人導(dǎo)向,樹立和落實正確的政績觀,把德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則堅持好、運用好,科學(xué)地評價干部,合理地使用干部。要積極建立和完善獎懲機制,大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部。特別是對那些長期在條件艱苦、困難較大地方工作的干部,要高看一眼;對那些不圖虛名、踏實干事的干部,要多加留意;對那些埋頭苦干,注重為長遠(yuǎn)發(fā) 展打?qū)嵒A(chǔ)的干部,更不能虧待;同時,對那些不思進取,無所作為、政績平平的要果斷予以調(diào)整;對投機取巧、好大喜功,制造虛假政績的要堅決予以查處,已經(jīng)得到提拔重用的干部,必須堅決撤下來;形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好氛圍,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績。要抓緊研究建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價辦法,做到全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部的政績。 二是要加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督,努力防止干部 “ 帶病上崗 ” , “ 帶病提職 ” 。干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病 提職 ” 既損害了干部隊伍的形象,又損害了黨的形象,影響極壞。 第 10 頁 共 21 頁 防止這類問題的發(fā)生,必須在主動加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督上下功夫。要嚴(yán)格規(guī)范程序,努力擴大民主,進一步完善對干部推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施。真正使選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都成為遏制用人不正之風(fēng)的 “ 堅固屏障 ” ,成為優(yōu)秀人才脫穎而出的 “ 綠色通道 ” 。要切實抓好干部的提名推薦工作,科學(xué)分析和準(zhǔn)確運用民主推薦的結(jié)果,本著群眾公認(rèn)原則,集體研究確定考察對象。要進一步改進干部考察工作,堅持全面深入了解干部的德、能、勤、績、廉等各方面的真實情 況;建立和完善經(jīng)常性考察、差額考察和 “ 兩圈 ” 考察等制度,積極推行考察工作責(zé)任制,努力提高考察工作質(zhì)量。要進一步完善黨委(黨組)討論決定干部任免議事規(guī)則和決策程序,積極推行完善地方黨委常委會、全委會無記名票決制。要以落實群眾選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)為目標(biāo),進一步提高干部工作的公開性和透明度,進一步擴大群眾在干部工作中的參與面,充分發(fā)揮群眾在選人用人上的監(jiān)督作用。對在考察和群眾舉報中反映較多的干部,使用上一定要慎重。對多數(shù)群眾不擁護、不贊成、不滿意的干部,不能提拔任用。要充分聽取紀(jì)檢機關(guān)的意 見,嚴(yán)格執(zhí)行 “ 黨風(fēng)廉政 ” 一票否決制。對反映的一些線索具體情節(jié)嚴(yán)重的問題,特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)為親屬子女謀私利提供方便、重大項目和大額資金審批個人說了算、生活作風(fēng)奢靡等方面的問題,要深入調(diào)查核實。問題沒有查 第 11 頁 共 21 頁 清之前,不要急于作出決定,重要崗位上的干部,發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索、不宜從事現(xiàn)崗位工作的,要先從崗位上調(diào)整下來。 三是加大監(jiān)督檢查力度,進一步促進《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。貫徹落實《干部任用條例》是組織部門的一項重點工作,也是干部監(jiān)督工作的重要任務(wù),必須常抓不懈。要強化組織監(jiān)督,堅持加強對干部 選拔任用工作的監(jiān)督檢查。要認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法(試行)》,進一步規(guī)范完善檢查辦法,既要采取定期集中性檢查,又要開展專項檢查、隨機抽查、動態(tài)督查、跟蹤督查。要突出檢查重點,加強對重點對象、重點環(huán)節(jié)和重點問題的監(jiān)督檢查。要把黨委(黨組)及其組織人事部門特別是領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況作為重點。要在深入檢查上下功夫,尤其是對履行程序、執(zhí)行各項具體規(guī)定和遵守紀(jì)律的情況以及在干部的提名、推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)有無違反規(guī)定選人用人進行認(rèn)真細(xì)致地了解。要認(rèn)真吸取個別地方 受賄賣官案的教訓(xùn),高度重視、善于發(fā)現(xiàn)表面上走程序、背后搞不正之風(fēng)和腐敗的問題。要總結(jié)經(jīng)驗,解決問題,對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》好的經(jīng)驗做法要認(rèn)真總結(jié),及時宣傳。對檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題要認(rèn)真研究,突出問題要督促整改。今年已進行《干部任用條例》檢查的兩個縣(市)對檢查組指出的問題要進行認(rèn)真分析,找準(zhǔn)根源,要有明確的整改意見和措施,要寫出專門的整改情況報告,近兩年作了這方面專項 第 12 頁 共 21 頁 檢查的有關(guān)縣(市、區(qū))和部門也要認(rèn)真 “ 回頭看 ” 。 四是要進一步加大查核督辦和責(zé)任追究力度,嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。當(dāng) 前干部選拔任用工作的主流是好的,但在一些地方和部門仍不同程度地存在用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。各級黨委和組織人事部門要把整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,作為當(dāng)前干部選拔任用工作監(jiān)督的重中之重,下大決心,花大力氣,排除干擾,切實抓緊抓好。要加大違反《干部任用條例》查核督辦力度,對檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報反映選人用人的問題,認(rèn)真進行調(diào)查核實,對責(zé)成下一級查處的問題要加強督辦,確保問題一查到底。要敢動真格,特別是對買官賣官、拉票賄選和造假騙官的,要嚴(yán)肅查處;對任人唯親、違反規(guī)定突擊提拔干部的要從重處理,以儆效尤;對跑官 要官的,要嚴(yán)肅批評,情節(jié)嚴(yán)重的,不僅要堅決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來,還要給予紀(jì)律處分;對不服從組織分配、調(diào)動、交流的,要嚴(yán)肅依紀(jì)處理;對弄虛作假、虛報浮夸、不干實事的干部,要采取組織措施,該調(diào)整的堅決予以調(diào)整。一些典型的案件,要在一定范圍內(nèi)通報,必要時可在新聞媒體曝光。同時,還要對典型案例進行剖析,把容易產(chǎn)生問題的薄弱環(huán)節(jié)搞清楚,把原因分析透徹,研究提出針對性、操作性強的對策和措施。要抓緊研究建立和完善選人用人失察失誤責(zé)任追究制度。重點要明確干部推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)的責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任主體和責(zé)任追究方式;要 實行干部選拔任用 第 13 頁 共 21 頁 工作記實制度,對干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的情況作詳實的記錄,切實解決干部選拔任用工作中責(zé)任主
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