5市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工和烹飪師的培訓(xùn)規(guī)模。 （三）內(nèi)引外聯(lián)，積極推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。精心構(gòu)筑信息網(wǎng)絡(luò)平臺，建立覆蓋全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動信息網(wǎng)，對企業(yè)空崗信息、城鄉(xiāng)人力資源信息和勞動力供求信息進(jìn)行動態(tài)管理，為勞動力供需雙方提供準(zhǔn) 確的市場勞務(wù)供求信息，有效促進(jìn)了全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。積極舉辦 “ 勞務(wù)對接現(xiàn)場會 ”活動，實(shí)行勞務(wù)協(xié)作，統(tǒng)籌全市資源，主動與沿海、省內(nèi)、外等地勞動就業(yè)部門和用人企業(yè)聯(lián)系，開通網(wǎng)上用工與求職服務(wù)，開展以 “ 進(jìn)城求職，幫您解難 ” 為主題的 “ 春風(fēng)行動 ” ，認(rèn)真做好“ 農(nóng)村貧困家庭 ” 一戶一就業(yè)工作，利用農(nóng)村墟期舉辦農(nóng)村勞動力供需見面會，今年上半年已促成 3000 名農(nóng)民工與用人單位達(dá)成求職意向， 1225 人成功應(yīng)聘。加強(qiáng)工作探索，建立農(nóng)村勞動 第 5 頁 共 9 頁 力培訓(xùn) — 鑒定 — 派遣就業(yè)的新機(jī)制，使勞務(wù)派遣成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的平臺。半年來已有 223 名農(nóng)村勞動力通過這一方式被推薦福州、泉州、石獅和本地企業(yè)就業(yè)。 （四）加強(qiáng)監(jiān)管，建立健康和諧的勞動關(guān)系。認(rèn)真開展《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、檢查、督促工作，指導(dǎo)企業(yè)正確簽訂勞動合同，提供相應(yīng)勞動保護(hù)，建立和諧的勞動關(guān)系，樹立良好的企業(yè)現(xiàn)象。印發(fā)《農(nóng)民外出務(wù)工知識手冊》，設(shè)立維權(quán)舉報(bào)箱、舉報(bào)電話，提高農(nóng)村外出務(wù)工人員自我保護(hù)意識。積極做好農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)管理和服務(wù)工作，做好勞動爭議調(diào)解仲裁工作，幫助農(nóng)村勞動力解決求職、培訓(xùn)、就業(yè)和拖欠工資等方面的問題，嚴(yán)厲打擊以欺詐手段坑害農(nóng)村勞動 力的行為，在建筑企業(yè)實(shí)行工資保證金制度，確保農(nóng)民工順利領(lǐng)到工資，確保農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益得到保護(hù)。 三、存在的主要問題 （一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)總體偏低。全市農(nóng)村富余勞動力平均受教育年限為 8 年，小學(xué)及小學(xué)以下文化程度占 ％，初中占 ％，高中以上的僅占 ％。加上思想守舊，觀念落后，相當(dāng)一部分農(nóng)民溫飽問題解決后，安于現(xiàn)狀，小富即安，怕冒風(fēng)險，不愿吃苦，缺乏敢闖敢拼的創(chuàng)業(yè)熱情。 （二）培訓(xùn)工作還不夠規(guī)范。當(dāng)前農(nóng)村勞動力培訓(xùn)涉及農(nóng)業(yè)、勞動、人事、教育、科協(xié)、婦聯(lián)等多家單位， 存在多頭投入、多 第 6 頁 共 9 頁 頭管理、項(xiàng)目重復(fù)、標(biāo)準(zhǔn)不一的問題，而且培訓(xùn)工作不穩(wěn)定，有經(jīng)費(fèi)就培訓(xùn)，沒經(jīng)費(fèi)就不培訓(xùn)，多經(jīng)費(fèi)就多培訓(xùn)，缺經(jīng)費(fèi)就少培訓(xùn)的歇歇停停狀態(tài)。在培訓(xùn)方式上，沒有固定的依托學(xué)校，缺少
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