5市農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工和烹飪師的培訓規(guī)模。 （三）內(nèi)引外聯(lián)，積極推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。精心構(gòu)筑信息網(wǎng)絡平臺，建立覆蓋全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動信息網(wǎng)，對企業(yè)空崗信息、城鄉(xiāng)人力資源信息和勞動力供求信息進行動態(tài)管理，為勞動力供需雙方提供準 確的市場勞務供求信息，有效促進了全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。積極舉辦 “ 勞務對接現(xiàn)場會 ”活動，實行勞務協(xié)作，統(tǒng)籌全市資源，主動與沿海、省內(nèi)、外等地勞動就業(yè)部門和用人企業(yè)聯(lián)系，開通網(wǎng)上用工與求職服務，開展以 “ 進城求職，幫您解難 ” 為主題的 “ 春風行動 ” ，認真做好“ 農(nóng)村貧困家庭 ” 一戶一就業(yè)工作，利用農(nóng)村墟期舉辦農(nóng)村勞動力供需見面會，今年上半年已促成 3000 名農(nóng)民工與用人單位達成求職意向， 1225 人成功應聘。加強工作探索，建立農(nóng)村勞動 第 5 頁 共 9 頁 力培訓 — 鑒定 — 派遣就業(yè)的新機制，使勞務派遣成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的平臺。半年來已有 223 名農(nóng)村勞動力通過這一方式被推薦福州、泉州、石獅和本地企業(yè)就業(yè)。 （四）加強監(jiān)管，建立健康和諧的勞動關(guān)系。認真開展《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、檢查、督促工作，指導企業(yè)正確簽訂勞動合同，提供相應勞動保護，建立和諧的勞動關(guān)系，樹立良好的企業(yè)現(xiàn)象。印發(fā)《農(nóng)民外出務工知識手冊》，設立維權(quán)舉報箱、舉報電話，提高農(nóng)村外出務工人員自我保護意識。積極做好農(nóng)村勞動力進城務工的就業(yè)管理和服務工作，做好勞動爭議調(diào)解仲裁工作，幫助農(nóng)村勞動力解決求職、培訓、就業(yè)和拖欠工資等方面的問題，嚴厲打擊以欺詐手段坑害農(nóng)村勞動 力的行為，在建筑企業(yè)實行工資保證金制度，確保農(nóng)民工順利領(lǐng)到工資，確保農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益得到保護。 三、存在的主要問題 （一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)總體偏低。全市農(nóng)村富余勞動力平均受教育年限為 8 年，小學及小學以下文化程度占 ％，初中占 ％，高中以上的僅占 ％。加上思想守舊，觀念落后，相當一部分農(nóng)民溫飽問題解決后，安于現(xiàn)狀，小富即安，怕冒風險，不愿吃苦，缺乏敢闖敢拼的創(chuàng)業(yè)熱情。 （二）培訓工作還不夠規(guī)范。當前農(nóng)村勞動力培訓涉及農(nóng)業(yè)、勞動、人事、教育、科協(xié)、婦聯(lián)等多家單位， 存在多頭投入、多 第 6 頁 共 9 頁 頭管理、項目重復、標準不一的問題，而且培訓工作不穩(wěn)定，有經(jīng)費就培訓，沒經(jīng)費就不培訓，多經(jīng)費就多培訓，缺經(jīng)費就少培訓的歇歇停停狀態(tài)。在培訓方式上，沒有固定的依托學校，缺少
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