5市公安局隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-09-11 21:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)性得到增強(qiáng)，切實(shí)落實(shí)了一崗雙責(zé)。 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 適應(yīng)新時(shí)期特點(diǎn)，不斷進(jìn)行人事制度改革。一是引入和推行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔干部任用工作條例》的要求，為增強(qiáng)干部任用方面的透明度，營(yíng)造 “ 公開、公平、公正 ”的選人、用人環(huán)境，局黨委在反復(fù)研究和論證的基礎(chǔ)上，制定了《中共 市公安局委員會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部缺額競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》和《中共 市公安局委員 會(huì)對(duì)擬任免領(lǐng)導(dǎo)干部人選表決辦法（試行）》。今年，先后將 12 個(gè)空缺的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位用于競(jìng)爭(zhēng)上崗， 151 名同志報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和黨委考察， 12 名 “ 想干事、能干事、會(huì)干事，講政治、守紀(jì)律 ” 的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，使干部選拔任用和日常管理工作逐步走入規(guī)范，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。二是實(shí)行干部任職前征求紀(jì)委意見和離任審計(jì)制度。為切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定并完善了干部任職前征求紀(jì)委意見辦法，凡新提拔干部，在考察之后，黨委決定前，征求局紀(jì)委的意見。紀(jì)委發(fā)現(xiàn)擬提拔干部有影響任職的情形，暫緩提交黨委會(huì)決定；堅(jiān)持和完善內(nèi) 設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)制度，先審計(jì)，后任職。審計(jì)后完善簽字手續(xù)，審計(jì)后發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的債務(wù)概由被審計(jì)人個(gè)人負(fù)責(zé)。近年來(lái)，通過(guò)內(nèi)審，定期審計(jì)所、隊(duì)、科、大衛(wèi)臺(tái)、保安服務(wù)公司等 35 個(gè)單位，審計(jì)總金額達(dá) 萬(wàn)元。各項(xiàng)收入全額上繳財(cái)政金庫(kù)和財(cái)政專戶，沒有發(fā)現(xiàn)使用白條收費(fèi)或收費(fèi)不出具票據(jù)以及座支、挪用、截留財(cái)政收入的行為，促進(jìn)了我局黨風(fēng)廉政 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 建設(shè)的深入開展。 （三）堅(jiān)持 “ 大學(xué)法 ” 與公安業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合，隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高 扎實(shí)開展全警 “ 大學(xué)法 ” 活動(dòng)。 “ 大學(xué)法 ” 是提高公安民警素質(zhì)的 一條有效途徑。根據(jù) 市局的統(tǒng)一安排部署和我局工作實(shí)際，市局計(jì)劃于 9 月底前，舉辦 7 期每人脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 15 天的集中培訓(xùn)。為提高學(xué)法效果，我局除采取集中培訓(xùn)、實(shí)行軍事化管理、聘請(qǐng)教授、專家進(jìn)行授課外，還狠抓了四個(gè)落實(shí)。一是抓責(zé)任制落實(shí)。把 “ 大學(xué)法 ” 活動(dòng)情況納入了目標(biāo)量化考核之中，把各單位組織 “ 大學(xué)法 ” 的情況及民警的考試成績(jī)，作為單位執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)、等級(jí)達(dá)標(biāo)、優(yōu)秀公安基層單位評(píng)比的重要指標(biāo)。二是狠抓培訓(xùn)班管理制度落實(shí)。集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)行軍事化管理，設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，配備管理骨干，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓管理。局督察隊(duì)采取暗訪形式， 對(duì)學(xué)員遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行督察。規(guī)范制度、嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督，堅(jiān)持集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不動(dòng)搖、學(xué)習(xí)時(shí)間服從質(zhì)量不動(dòng)搖的原則，統(tǒng)一部署，確保內(nèi)容一項(xiàng)不減、人員一個(gè)不漏、時(shí)間一天不少、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降。三是抓幫帶活動(dòng)的落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)幫帶普通民警，每位所隊(duì)科領(lǐng)導(dǎo)幫帶 1 位民警。骨干幫帶一般民警，法律基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的學(xué)法標(biāo)兵與一般民警結(jié)成“ 一幫一 ” 對(duì)子。黨員民警幫帶非黨員民警，黨員民警對(duì)非黨員同志實(shí)施幫帶，重點(diǎn)幫助解決部分非黨員民警思想認(rèn)識(shí)上存在的 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 問題。四是抓后勤保障的落實(shí)。年度業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中拿出 8%以上比例的經(jīng)費(fèi)作為 “ 大學(xué)法 ” 專用經(jīng)費(fèi)，目前，已投入 “ 大學(xué)法 ”經(jīng)費(fèi) 元，調(diào)配了 37 臺(tái)計(jì)算機(jī)用于集中培訓(xùn)，為每位參學(xué)民警購(gòu)買《法律法規(guī)匯編》、 “ 大學(xué)法 ” 專用筆記本，下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料。目前，已舉辦 6 期培訓(xùn)班 363 人參加了培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)全體參訓(xùn)民警的素質(zhì)得到普遍提高，合格率達(dá) 100%，優(yōu)秀率達(dá) 60%。 建立學(xué)法綜合考評(píng)機(jī)制。為使學(xué)法活動(dòng)在我局得到可持續(xù)發(fā)展，全面促進(jìn)公安工作，我局在探索建立學(xué)法綜合考評(píng)機(jī)制上狠下功夫，在總結(jié)多年目標(biāo)考核辦法的基礎(chǔ)上，廣泛聽取各警種的意見，修改和完善目標(biāo)考核辦法，將民警考試成績(jī)作為考核該單 位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的主要依據(jù)和單位執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)體系的重要指標(biāo)，作為民警晉職晉銜、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要條件之一?？荚嚭细衤蔬_(dá) 95%以上的單位，市局予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；合格率達(dá)不到 90%的單位，評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)行一票否決，主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不能評(píng)先評(píng)優(yōu)；合格率達(dá)不到 85%的單位，通報(bào)全局，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；合格率達(dá)不到 80%的單位，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)考試不合格的民警，自費(fèi)參加 市局組織的離崗學(xué)習(xí)和補(bǔ)考；補(bǔ)考不合格者，一律取消執(zhí)法資格，一律不得上崗執(zhí)法、一律不準(zhǔn)提拔晉升。通過(guò)建立以上激勵(lì)機(jī)制，極大的提高了民警的學(xué)法熱情和自覺性，使學(xué)法活動(dòng)貫穿了公安工作的始終和執(zhí)法活動(dòng)的 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 全過(guò)程。 （四）堅(jiān)持警營(yíng)文化與地域文化相結(jié)合，民警的文化底蘊(yùn)不斷提升 積極打造我局公安特色文化。一是成功召開了 “ 引導(dǎo)公眾參與城鎮(zhèn)治安決策 ” 理論研討會(huì)。 “ 引導(dǎo)公眾有序參與城鎮(zhèn)治安 ” 是 *市批準(zhǔn)的社會(huì)科學(xué)軟科學(xué)研究項(xiàng)目。去年 9 月中旬，來(lái)自 大學(xué)、 警察職業(yè)學(xué)院的專家、學(xué)者及 市相關(guān)區(qū)縣（市）公安局和 省部分區(qū)（縣）公安局的領(lǐng)導(dǎo)以及從事理論研究的人員，約 200 余人參加了研討會(huì)。會(huì)議共收到了 312 篇理論研討文章，主要就新時(shí)
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