辦公室隊伍建設(shè)情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上結(jié)構(gòu)性矛盾，隨著時間的推移日益突出。 尚未形成科學的公務(wù)員管理運行體制和工作機制 一是由于老齡化等因素，導(dǎo)致辦事時心有余而力不足。二是公務(wù)員出口單一，與外單位的交流幾乎沒有，目前唯一的出口就是退休。三是公務(wù)員的培訓相對較少，各方面的能力素質(zhì)相對欠缺。四是公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置與管理上，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定正副調(diào)研員各一名，主任科員或副主任科員只有1名，職數(shù)偏少，不利于年輕干部的職務(wù)晉升和待遇的提高。 工作能力水平及工作成效還有待進一步提高 我辦公務(wù)員隊伍中本科以上學歷的公 務(wù)員占了絕大多數(shù)，但大部分是參加工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授的進修學歷，學習內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對經(jīng)濟政策和管理知識掌握不夠充分，尤其是業(yè)務(wù)知識欠缺，處理突發(fā)事件、應(yīng)對復(fù)雜局面以及依法行政的能力還不很強，這些都在一定程度上影響了工作的成
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