5市黨建組織工作會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 21:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管長(zhǎng)遠(yuǎn)的指標(biāo)；按照群眾公認(rèn)原則，建立民主評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，合理確定評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，全方位征求群眾意見(jiàn)，用科學(xué)的績(jī)效考評(píng)和民主評(píng)價(jià)指標(biāo) 體系，保證發(fā)展的科學(xué)，政績(jī)的正確。四要引入先進(jìn)理念。將平衡計(jì)分卡考評(píng)體系的戰(zhàn)略管理思維和 360 度全方位、多維度評(píng)價(jià)理念引入干部工作，把本地區(qū)、本部門的使命、職責(zé)、愿景、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)和行動(dòng)，使管理更加科學(xué)、考核更加全面、評(píng)價(jià)更加準(zhǔn)確，實(shí)現(xiàn)各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作有機(jī)聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)。近期，市委將對(duì)縣（市）區(qū)和市直班子進(jìn)行全面考察，各地各單位要積極配合做好此項(xiàng)工作。 拓展干部制度改革的深度，不斷提高選人用人公信度。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，深入推進(jìn)干部制度改革，努力構(gòu)建合理有序、良性 競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的選任機(jī)制。一要樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。選人用人導(dǎo)向，關(guān)乎黨風(fēng)民意，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。要樹(shù)立和堅(jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn) “ 六個(gè)導(dǎo)向 ” ，防止和杜絕選人用人上的失誤，克服選人用人上的不正之風(fēng)，全面提高選人用人的公信度。二要推行后備干部公選制?？偨Y(jié)處級(jí)后備干部公選經(jīng)驗(yàn)，將范圍向市直單位 XX 縣區(qū)（市）區(qū)科級(jí)后備干部拓展。按照公共管理、經(jīng)濟(jì)金融、政法專業(yè)和女、少、非干部類別，明確培養(yǎng)方向，通過(guò)舉 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 辦市、縣、鄉(xiāng) “ 星期六講壇 ” 、實(shí)施立體式掛職鍛煉等方式，強(qiáng)化培訓(xùn)、定向培養(yǎng)。實(shí)行動(dòng)態(tài)管 理，一年一考察，兩年一調(diào)整，三年一公選。堅(jiān)持備用結(jié)合，今后選任和比選干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。三要拓展和延伸干部比選制。推進(jìn)干部比選科學(xué)化、規(guī)范化，完善量化篩選辦法，采取資歷評(píng)價(jià)、素質(zhì)測(cè)試、情景模擬等方式，比閱歷、比能力、比政績(jī)。實(shí)行全程電視直播，讓更多人知情、參與，擴(kuò)大干部工作民主。將干部比選范圍向縣（區(qū)）長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職拓展，向事業(yè)單位延伸，探索黨委差額提名、候選人施政演講、群眾票決的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部比選辦法，建立資歷評(píng)價(jià)、擬聘人員施政演講、干部群眾現(xiàn)場(chǎng)票決的事業(yè)單位干部選任機(jī)制。四要實(shí)行干部待崗培訓(xùn)制。建立年度 、任期和日常相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制，完善差額考察、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等考評(píng)辦法，增強(qiáng)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的科學(xué)性和真實(shí)性。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)班子和干部量化打分，分類劃?rùn)n，一類鞏固、二類提高、三類誡勉、四類調(diào)整。實(shí)行待崗學(xué)習(xí)制，對(duì)基本稱職、不稱職和不適應(yīng)現(xiàn)職崗位干部實(shí)行待崗集中培訓(xùn)， 1 年后重新參與干部比選和競(jìng)爭(zhēng)上崗。五要探索正職任期制、副職聘任制。探索實(shí)施市直部門 XX縣區(qū)、鄉(xiāng)班子正職任期制，確定任期目標(biāo)，任期滿后重新履行任職程序，兩個(gè)任期滿后交流或改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，解決有任期、沒(méi)目標(biāo)，有考核、沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題；在部分機(jī) 關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行副職聘任制，由黨委提名差額人選并競(jìng)職演講，分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng) 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 導(dǎo)、部門正職和單位職工票決，實(shí)現(xiàn)管人與管事相結(jié)合，解決動(dòng)力不足、能上不能下問(wèn)題。六要建立全方位干部監(jiān)督制。完善干部提名、考核環(huán)節(jié)責(zé)任追究和全程寫實(shí)制，建立選人用人公信度指標(biāo)體系，試行干部選任滿意度調(diào)查，探 XX 縣區(qū)（市）區(qū)委書(shū)記離任時(shí)對(duì)其任內(nèi)選人用人情況進(jìn)行檢查的新辦法。加強(qiáng)干部“ 八小時(shí) ” 以外監(jiān)督，健全公眾、社區(qū)監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任交接制，探索符合科學(xué)發(fā)展觀要求的審計(jì)評(píng)價(jià)體系。加強(qiáng)干部宏觀管理，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、年度述職評(píng) 議等制度，嚴(yán)格科級(jí)干部備案審查。 全面推進(jìn) “ 先鋒工程 ” ，發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒作用。以優(yōu)化組織設(shè)置、健全工作機(jī)制為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一要推進(jìn)區(qū)域黨建一體化。在村村聯(lián)建、村居聯(lián)建、村企聯(lián)建的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)在工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)和商務(wù)樓宇中組建區(qū)域性黨組織工作；加強(qiáng)與森工、農(nóng)墾系統(tǒng)合作共建，實(shí)現(xiàn)資源配置最優(yōu)化；扎實(shí)推進(jìn)黨建帶
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