5市人民政府辦公室構(gòu)筑人才小高地工作情況的匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-11 21:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 區(qū)分優(yōu)劣的本領(lǐng)，使人才脫穎而出。三是拓寬識(shí)才視野。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不去挖掘人才，或者對(duì)潛在人才視而不見，造成大量的人才浪費(fèi)；有的不能辯證客觀地識(shí)才，要么重德輕才，要么重才輕德，要么求全責(zé)備。為此 ，領(lǐng)導(dǎo)干部在選人識(shí)人時(shí)要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢、唯才是舉，與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念、開闊視野，跨出狹隘的小圈子，多深 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，多深入企業(yè)，多深入村社，大膽選拔使用人才。我們辦公室選用人員時(shí)，始終堅(jiān)持了這些原則，建市以來(lái)，先后從縣（市、區(qū)）中選調(diào)了名干部充實(shí)辦公室隊(duì)伍，這些人才有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)由于業(yè)務(wù)熟悉，很快的進(jìn)入了角色，迅速成為業(yè)務(wù)骨干。四是改進(jìn)識(shí)才方法。要大力開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，建立和完善以工作績(jī)效為依據(jù)，由品德素質(zhì)、知識(shí)水平、工作能力、發(fā)展?jié)摿Φ纫貥?gòu)成的科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為科學(xué)選人用人提供準(zhǔn) 確的依據(jù)。同時(shí)，要建立和完善公開的識(shí)才機(jī)制，通過職位公開、考核標(biāo)準(zhǔn)公開、考核程序公開、干部政績(jī)公開、任前公示等形式來(lái)擴(kuò)大群眾的民主權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)，保證識(shí)人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 三、樹立科學(xué)的人才觀，要有容才之量 常言道。 “ 宰相肚
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