【文章內(nèi)容簡介】 6 個，先進集體 2 個。承辦了市委、市政府的抗冰救災表彰活動，共表彰市抗冰救災先進集體 9 個、先進個人 58 人，其中記二等功 7 人，記三等功 12人。以召開全市作風建設現(xiàn)場會為契機，按照干部管理權(quán)限對市作風辦開展的作風建設明察暗訪活動中的違紀人員進行通報批評，并取消了 11 名 違紀人員 2024 年度各類評先評優(yōu)資格，年度考核確定為稱職及以下等次。廣泛宣傳了我市人民滿意公務員集體和先進個人、省市表彰的抗冰救災英雄模范和先進個人事跡，學先進、當先進的氛圍逐步形成，促進了公務員隊伍作風轉(zhuǎn)變。同時，舉辦了新錄用公務員初任培訓班和全市人事科長（干部）培訓班。 第 12 頁 共 26 頁 （四）力求促進發(fā)展，優(yōu)化人事公共管理服務。一是各類人事考試規(guī)范安全。精心組織考前培訓，學習監(jiān)考人員職責、監(jiān)考程序及工作要求，嚴明考試紀律和各項規(guī)定，掌握監(jiān)考技巧，統(tǒng)一監(jiān)考尺度，以過硬的監(jiān)考技能為考生營造一個良好的應試環(huán)境。加強 對考務工作人員教育，聘請紀檢監(jiān)察部門對考試實行全程監(jiān)督，重點把好清場關、驗證關和紀律關，確保人事考試公開公平公正。今年職稱外語考試中，有 7 名考生因請人替考被取消考試資格。加強試卷保密管理，實行專車、專人取送，專門地點、專人保管。在職稱外語考試中，借助 20 臺手機信號屏弊儀，有效地控制了考生利用手機作弊的行為。公務員錄用筆試，禁止考生提前交卷，杜絕了試題外泄的可能性。截止目前， 6400 余名考生參加了公務員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟師、計算機應用能力等考試，次次實現(xiàn)了安全順利的目標。二是人事服務領域不斷拓展。完善人 事代理制度，以單位人事代理為重點，加強與被代理單位、被代理對象的溝通協(xié)調(diào)，掌握了解他們的需求和愿望，提供 “ 一條龍 ” 服務。截止 11 月底，人事代理已達 445 人，除高校外新接收人事檔案 274 份，簽訂人事代理合同 215 人次，辦理聘用合同鑒證 281 人次。加強領導和協(xié)調(diào)，認真實施 2024 年 “ 三支一扶 ” 計劃，組織了招募、培訓、體驗和派遣等工作，制定下發(fā)《 xx 市 “ 三支一扶 ” 大學生管理服務辦法（試行）》、《關于適當提高我市 “ 三支一扶 ” 大學生生活補助標準和規(guī)范發(fā)放辦法 第 13 頁 共 26 頁 的通知》，編印了《 xx市高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事 “ 三支一扶 ”工作文件匯編》，加強跟蹤管理服務，提高了 “ 三支一扶 ” 工作實效。制定了《 xx市 2024年公務員錄用考試外地考生報名辦法》，為 168 名符合報名條件的外地考生辦理了委托報名手續(xù)，辦理并發(fā)放了準考證，回復了外地委托報名考生相關政策咨詢。建立了國家公務員錄用考試復習題庫和模擬題庫，并在 “ 張家界人事人才網(wǎng) ” 開通了公務員模擬考試系統(tǒng)。按照《 XX 省流動人員檔案管理辦法》，加強人才服務中心檔案室建設，成功開發(fā)了人事檔案管理軟件，實現(xiàn)了人事檔案微機化管理。注重發(fā)揮人事檔案軟件的功能，建立了 xx 市大中專畢業(yè)生信息管理庫。三是規(guī)劃 仲裁工作進展順利。結(jié)合貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》，成立了市人事爭議仲裁委員會，并對全市人事爭議仲裁機構(gòu)、人員及處理案件等組織清理調(diào)查，及時糾正了存在的問題。積極向市財政局爭取人事統(tǒng)計專項經(jīng)費，完成了 2024 年度全市公務員專題統(tǒng)計和機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計，國有、集體事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計，編印了《張家界人事統(tǒng)計簡明資料手冊》，供領導決策參考，并著手部署了 2024 年人事統(tǒng)計工作。建立了全市人事人才數(shù)據(jù)庫，開展了區(qū)縣及市直單位《湖南人事編制政策法規(guī)匯編（ 20242024）》征訂工作。四是為 民辦實事工作扎實開展。根據(jù)人員變動情況，調(diào)整了市為民辦實事考核辦領導小組成員，明確了辦公室專職人員。各區(qū)縣也抽調(diào)了專門力量， 第 14 頁 共 26 頁 加強了考核辦的建設。對省為民辦實事考核辦分配給我市的 28個實事考核項目，逐一分解明確到 13 個市直責任單位及 4 個區(qū)縣，由區(qū)縣進一步細化考核指標。對市考核的 6 件實事工作，也相應落實了主管單位和責任單位，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。召開了 2024 年為民辦實事總結(jié)表彰大會，制定下發(fā)了《 xx 市為民辦實事考核辦法》，繼續(xù)完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機制。定期組織召 開了市直和區(qū)縣責任單位聯(lián)絡員會議，編發(fā)了 8 期為民辦實事工作簡報，及時準確收集、整理并上報工作信息，做到了左右配合、上下聯(lián)動。加強督促檢查，嚴格考核驗收，認真兌現(xiàn)獎懲，并對進度較慢的實事項目，及時下發(fā)督辦函，強力推動工作進展。截止 10月底，省為民辦分配給我市的 28 個實事考核項目，全面完成 18個，占總數(shù) 64%，有 6 個完成進度達 85%以上，并有 7 個超計劃完成。市考核的 6 件實事已完成 4 件，其余 2 件完成進度均達80%以上。 （五）著力轉(zhuǎn)變作風，人事部門自身建設得到加強。一是營造學習氛圍，提升干部素質(zhì)。建立健 全鼓勵學習和激勵學習機制，設立讀書學習獎，評選獎勵 4 名學習先進個人，激發(fā)了干部職工學習的熱情。深入開展 “ 學理論、學業(yè)務、學技能 ” 和春節(jié)長假讀書活動，引導干部職工澄清模糊認識，樹立終生學習的觀念。堅持周五政治學習制度不動搖，組織學習鄧小平理論、 “ 三個代 第 15 頁 共 26 頁 表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀等理論，突出抓好黨的十七大精神和解放思想大討論活動的系統(tǒng)學習，強化干部職工敢想敢干、敢為人先的創(chuàng)先意識；強化跳出山門看世界的開放視野；強化時不我待、艱苦創(chuàng)業(yè)的進取精神；強化以人為本、科學發(fā)展的理念，促進人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合開展全 市人事系統(tǒng) “ 實用人事政策 600 問 ” 知識搶答賽，以人事政策法規(guī)和人事基礎知識為重點，強化業(yè)務知識學習，做到熟練掌握，運用自如，提高業(yè)務水平，增強了服務本領。二是堅持實事求是，不斷改進作風。結(jié)合市委開展的全市作風建設現(xiàn)場會、解放思想大討論活動和局半年民主生活會，下大力抓局機關作風建設，認真開展批評與自我批評，勇于進行自我剖析，主動揭短亮丑，形成了 “ 說老實話、辦老實事、做老實人 ” 的良好風氣。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞人事人才工作的熱點、難點問題，先后 7 次深入?yún)^(qū)縣和服務對象中開展調(diào)研，到臨近省市和省內(nèi)兄弟單位學習考察， 掌握準確的第一手資料，充分借鑒好的經(jīng)驗做法，穩(wěn)步推進各項人事制度改革。按照 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 要求，引導黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)、品行涵養(yǎng)，淡化權(quán)利意識和本位觀念，形成了立足本職、真抓實干的良好作風。組織局機關干部職工向四川汶川地震災區(qū)獻愛心活動，先后 4 次捐款捐物價值約 萬元。堅持以民為本，變 “ 上訪 ” 為 “ 下訪 ” ，認真妥善處理涉及人事人才工作的重信重訪問題，做到件件有著落、件件有回復。大力開展優(yōu)質(zhì) 第 16 頁 共 26 頁 服務競賽活動，堅持熱情服務、微笑服務，簡化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率，克服飄浮懶散和拖拉推諉習 氣， “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 的衙門作風得到徹底根治，行風評議群眾滿意率不斷上升。三是完善管理制度，激發(fā)隊伍活力。繼續(xù)完善重點工作督查制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、行政效能告誡和行政過錯責任追究制等 27 項機關管理制度，形成了 “ 行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、管理民主、廉潔高效 ” 的機關運行機制，局機關工作效率和服務水平有了明顯提升。結(jié)合學習貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《 XX 省行政程序規(guī)定》，研究出臺了《 xx 市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《 xx 市人事局科室（中心）行政職能及審 批權(quán)限（目錄）》，不僅加強了內(nèi)部管理，調(diào)動了干部