【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6 個(gè)，先進(jìn)集體 2 個(gè)。承辦了市委、市政府的抗冰救災(zāi)表彰活動(dòng)，共表彰市抗冰救災(zāi)先進(jìn)集體 9 個(gè)、先進(jìn)個(gè)人 58 人，其中記二等功 7 人，記三等功 12人。以召開(kāi)全市作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)為契機(jī)，按照干部管理權(quán)限對(duì)市作風(fēng)辦開(kāi)展的作風(fēng)建設(shè)明察暗訪活動(dòng)中的違紀(jì)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消了 11 名 違紀(jì)人員 2024 年度各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，年度考核確定為稱(chēng)職及以下等次。廣泛宣傳了我市人民滿(mǎn)意公務(wù)員集體和先進(jìn)個(gè)人、省市表彰的抗冰救災(zāi)英雄模范和先進(jìn)個(gè)人事跡，學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的氛圍逐步形成，促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時(shí)，舉辦了新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班和全市人事科長(zhǎng)（干部）培訓(xùn)班。 第 12 頁(yè) 共 26 頁(yè) （四）力求促進(jìn)發(fā)展，優(yōu)化人事公共管理服務(wù)。一是各類(lèi)人事考試規(guī)范安全。精心組織考前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)監(jiān)考人員職責(zé)、監(jiān)考程序及工作要求，嚴(yán)明考試紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，掌握監(jiān)考技巧，統(tǒng)一監(jiān)考尺度，以過(guò)硬的監(jiān)考技能為考生營(yíng)造一個(gè)良好的應(yīng)試環(huán)境。加強(qiáng) 對(duì)考務(wù)工作人員教育，聘請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考試實(shí)行全程監(jiān)督，重點(diǎn)把好清場(chǎng)關(guān)、驗(yàn)證關(guān)和紀(jì)律關(guān)，確保人事考試公開(kāi)公平公正。今年職稱(chēng)外語(yǔ)考試中，有 7 名考生因請(qǐng)人替考被取消考試資格。加強(qiáng)試卷保密管理，實(shí)行專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)人取送，專(zhuān)門(mén)地點(diǎn)、專(zhuān)人保管。在職稱(chēng)外語(yǔ)考試中，借助 20 臺(tái)手機(jī)信號(hào)屏弊儀，有效地控制了考生利用手機(jī)作弊的行為。公務(wù)員錄用筆試，禁止考生提前交卷，杜絕了試題外泄的可能性。截止目前， 6400 余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱(chēng)外語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，次次實(shí)現(xiàn)了安全順利的目標(biāo)。二是人事服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展。完善人 事代理制度，以單位人事代理為重點(diǎn)，加強(qiáng)與被代理單位、被代理對(duì)象的溝通協(xié)調(diào)，掌握了解他們的需求和愿望，提供 “ 一條龍 ” 服務(wù)。截止 11 月底，人事代理已達(dá) 445 人，除高校外新接收人事檔案 274 份，簽訂人事代理合同 215 人次，辦理聘用合同鑒證 281 人次。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，認(rèn)真實(shí)施 2024 年 “ 三支一扶 ” 計(jì)劃，組織了招募、培訓(xùn)、體驗(yàn)和派遣等工作，制定下發(fā)《 xx 市 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生管理服務(wù)辦法（試行）》、《關(guān)于適當(dāng)提高我市 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范發(fā)放辦法 第 13 頁(yè) 共 26 頁(yè) 的通知》，編印了《 xx市高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事 “ 三支一扶 ”工作文件匯編》，加強(qiáng)跟蹤管理服務(wù)，提高了 “ 三支一扶 ” 工作實(shí)效。制定了《 xx市 2024年公務(wù)員錄用考試外地考生報(bào)名辦法》，為 168 名符合報(bào)名條件的外地考生辦理了委托報(bào)名手續(xù)，辦理并發(fā)放了準(zhǔn)考證，回復(fù)了外地委托報(bào)名考生相關(guān)政策咨詢(xún)。建立了國(guó)家公務(wù)員錄用考試復(fù)習(xí)題庫(kù)和模擬題庫(kù)，并在 “ 張家界人事人才網(wǎng) ” 開(kāi)通了公務(wù)員模擬考試系統(tǒng)。按照《 XX 省流動(dòng)人員檔案管理辦法》，加強(qiáng)人才服務(wù)中心檔案室建設(shè)，成功開(kāi)發(fā)了人事檔案管理軟件，實(shí)現(xiàn)了人事檔案微機(jī)化管理。注重發(fā)揮人事檔案軟件的功能，建立了 xx 市大中專(zhuān)畢業(yè)生信息管理庫(kù)。三是規(guī)劃 仲裁工作進(jìn)展順利。結(jié)合貫徹落實(shí)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，成立了市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，并對(duì)全市人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人員及處理案件等組織清理調(diào)查，及時(shí)糾正了存在的問(wèn)題。積極向市財(cái)政局爭(zhēng)取人事統(tǒng)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，完成了 2024 年度全市公務(wù)員專(zhuān)題統(tǒng)計(jì)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)，國(guó)有、集體事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)，編印了《張家界人事統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)明資料手冊(cè)》，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考，并著手部署了 2024 年人事統(tǒng)計(jì)工作。建立了全市人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)展了區(qū)縣及市直單位《湖南人事編制政策法規(guī)匯編（ 20242024）》征訂工作。四是為 民辦實(shí)事工作扎實(shí)開(kāi)展。根據(jù)人員變動(dòng)情況，調(diào)整了市為民辦實(shí)事考核辦領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確了辦公室專(zhuān)職人員。各區(qū)縣也抽調(diào)了專(zhuān)門(mén)力量， 第 14 頁(yè) 共 26 頁(yè) 加強(qiáng)了考核辦的建設(shè)。對(duì)省為民辦實(shí)事考核辦分配給我市的 28個(gè)實(shí)事考核項(xiàng)目，逐一分解明確到 13 個(gè)市直責(zé)任單位及 4 個(gè)區(qū)縣，由區(qū)縣進(jìn)一步細(xì)化考核指標(biāo)。對(duì)市考核的 6 件實(shí)事工作，也相應(yīng)落實(shí)了主管單位和責(zé)任單位，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。召開(kāi)了 2024 年為民辦實(shí)事總結(jié)表彰大會(huì)，制定下發(fā)了《 xx 市為民辦實(shí)事考核辦法》，繼續(xù)完善了逐月報(bào)告、按季自評(píng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的考核機(jī)制。定期組織召 開(kāi)了市直和區(qū)縣責(zé)任單位聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，編發(fā)了 8 期為民辦實(shí)事工作簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確收集、整理并上報(bào)工作信息，做到了左右配合、上下聯(lián)動(dòng)。加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核驗(yàn)收，認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，并對(duì)進(jìn)度較慢的實(shí)事項(xiàng)目，及時(shí)下發(fā)督辦函，強(qiáng)力推動(dòng)工作進(jìn)展。截止 10月底，省為民辦分配給我市的 28 個(gè)實(shí)事考核項(xiàng)目，全面完成 18個(gè)，占總數(shù) 64%，有 6 個(gè)完成進(jìn)度達(dá) 85%以上，并有 7 個(gè)超計(jì)劃完成。市考核的 6 件實(shí)事已完成 4 件，其余 2 件完成進(jìn)度均達(dá)80%以上。 （五）著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人事部門(mén)自身建設(shè)得到加強(qiáng)。一是營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提升干部素質(zhì)。建立健 全鼓勵(lì)學(xué)習(xí)和激勵(lì)學(xué)習(xí)機(jī)制，設(shè)立讀書(shū)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)，評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì) 4 名學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)的熱情。深入開(kāi)展 “ 學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能 ” 和春節(jié)長(zhǎng)假讀書(shū)活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工澄清模糊認(rèn)識(shí)，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的觀念。堅(jiān)持周五政治學(xué)習(xí)制度不動(dòng)搖，組織學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個(gè)代 第 15 頁(yè) 共 26 頁(yè) 表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論，突出抓好黨的十七大精神和解放思想大討論活動(dòng)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化干部職工敢想敢干、敢為人先的創(chuàng)先意識(shí)；強(qiáng)化跳出山門(mén)看世界的開(kāi)放視野；強(qiáng)化時(shí)不我待、艱苦創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神；強(qiáng)化以人為本、科學(xué)發(fā)展的理念，促進(jìn)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合開(kāi)展全 市人事系統(tǒng) “ 實(shí)用人事政策 600 問(wèn) ” 知識(shí)搶答賽，以人事政策法規(guī)和人事基礎(chǔ)知識(shí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，做到熟練掌握，運(yùn)用自如，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)了服務(wù)本領(lǐng)。二是堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷改進(jìn)作風(fēng)。結(jié)合市委開(kāi)展的全市作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、解放思想大討論活動(dòng)和局半年民主生活會(huì)，下大力抓局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，勇于進(jìn)行自我剖析，主動(dòng)揭短亮丑，形成了 “ 說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、做老實(shí)人 ” 的良好風(fēng)氣。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，圍繞人事人才工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，先后 7 次深入?yún)^(qū)縣和服務(wù)對(duì)象中開(kāi)展調(diào)研，到臨近省市和省內(nèi)兄弟單位學(xué)習(xí)考察， 掌握準(zhǔn)確的第一手資料，充分借鑒好的經(jīng)驗(yàn)做法，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。按照 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 要求，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品行涵養(yǎng)，淡化權(quán)利意識(shí)和本位觀念，形成了立足本職、真抓實(shí)干的良好作風(fēng)。組織局機(jī)關(guān)干部職工向四川汶川地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，先后 4 次捐款捐物價(jià)值約 萬(wàn)元。堅(jiān)持以民為本，變 “ 上訪 ” 為 “ 下訪 ” ，認(rèn)真妥善處理涉及人事人才工作的重信重訪問(wèn)題，做到件件有著落、件件有回復(fù)。大力開(kāi)展優(yōu)質(zhì) 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，堅(jiān)持熱情服務(wù)、微笑服務(wù)，簡(jiǎn)化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率，克服飄浮懶散和拖拉推諉習(xí) 氣， “ 門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦 ” 的衙門(mén)作風(fēng)得到徹底根治，行風(fēng)評(píng)議群眾滿(mǎn)意率不斷上升。三是完善管理制度，激發(fā)隊(duì)伍活力。繼續(xù)完善重點(diǎn)工作督查制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制、行政效能告誡和行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制等 27 項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，形成了 “ 行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、管理民主、廉潔高效 ” 的機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，局機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平有了明顯提升。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》和《 XX 省行政程序規(guī)定》，研究出臺(tái)了《 xx 市人事局優(yōu)秀科室評(píng)比辦法》和《 xx 市人事局科室（中心）行政職能及審 批權(quán)限（目錄）》，不僅加強(qiáng)了內(nèi)部管理，調(diào)動(dòng)了干部