【正文】 引進(jìn)和充實高級專家隊伍，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)向前發(fā)展。二是充實完善 了 XX 省衛(wèi)生技術(shù)高級專家評委庫，入庫專家達(dá) 400 人，每次評審采取隨機(jī)方式從專家?guī)熘谐槿∪藛T組織專家組，保證了評審工作的公平、公正和客觀。會同省職改辦，認(rèn)真準(zhǔn)備 2024 年度全省衛(wèi)生專業(yè) 第 22 頁 共 26 頁 高級技術(shù)職稱考試相關(guān)工作，積極與衛(wèi)生部及省職改辦協(xié)商，確定 2024 年度全省衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)職稱考試時間及方式；召開省衛(wèi)生專業(yè)高評委專業(yè)組長會議，研究確定全省 20**年衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評審有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求。今年，申報正高級職稱 275 人，副高級職稱 1526 人，共計 1801 人，目前評審工作正在進(jìn)行中。審核并向相關(guān)部門上報廳直單位非衛(wèi)生系 列人員申報中初級及高級職稱 74 人；按相關(guān)廳局要求，向廳直單位布置高級會計師、審計師、建筑師、工程師、高級工程師等系列的職稱評審工作；增加部分廳直單位高級職稱職位數(shù)。轉(zhuǎn)發(fā)廳直單位非衛(wèi)生系列職稱資格 72 人次。同時積極指導(dǎo)省衛(wèi)生人才交流中心組織完成了全省 2024 年度 35600 余名中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試資格審查、報名及考試組織等工作，各項工作平穩(wěn)有序。三 “ 加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，提高人民健康水平 ” 的要求，學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國家公共衛(wèi)生體系經(jīng)驗，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)，按照省委組織部要求，啟動了中美合作公共衛(wèi)生管理項目。經(jīng)商 省委組織部和省委黨校，制定了項目實施方案，確定了項目調(diào)研課題。參加課題人員為省和市州分管領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生系統(tǒng)專家 20 人。目前，已完成調(diào)研課題的國內(nèi)培訓(xùn)工作，即將赴美學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察，并要求各課題組按照要求完成擬定的課題調(diào)研報告和論文。四是啟動德中醫(yī)療合作交流項目。為學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)技術(shù)和管理理念，加強(qiáng)高層次醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)和技術(shù)人才的培養(yǎng)，省衛(wèi)生 第 23 頁 共 26 頁 廳、省外國專家局聯(lián)合引進(jìn)了 “ 德中醫(yī)療交流項目 ” 。德中臨床醫(yī)療交流項目是由德國政府、德中科技交流協(xié)會、德中科技交流基金會共同資助，德國醫(yī)學(xué)會支持的國際醫(yī)療交 流項目，其宗旨是通過與德國醫(yī)療機(jī)構(gòu)多方位交流，促進(jìn)中國各地區(qū)提升醫(yī)療系統(tǒng)整體水平，搭建德中醫(yī)療合作的新平臺。擬在全省范圍選派30 優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)骨干，在德國知名的醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行觀摩、學(xué)習(xí)、實習(xí)和交流，參觀歐洲著名醫(yī)療集團(tuán)，參加國際間高水平的醫(yī)學(xué)交流活動。交流培訓(xùn)時間：國內(nèi)預(yù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間為3 天，國外培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間為 3 個月。五是按照省人事廳、省衛(wèi)生廳等 8 部委要求，組織實施了 2024 年 “ 三支一扶 ” 之 “ 天使計劃 ” 第二批次招募工作，招募 57 名醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生志愿者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。協(xié)助省 “ 三支一扶 ” 領(lǐng)導(dǎo)小組，開展 20**年第一批 “ 天使計劃 ” 招募工作，完成人員資格審查、崗位調(diào)劑、擬定培訓(xùn)計劃等工作，共招募 112 名大學(xué)生到全省各鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓衛(wèi)生院工作。招募工作由于組織有力，政策優(yōu)惠，領(lǐng)導(dǎo)重視，取得了較顯著的成效，受到省委組織部、省人事廳和志愿者的好評。六是繼續(xù)做好認(rèn)定類執(zhí)業(yè)醫(yī)師清理工作。完成認(rèn)定類中醫(yī)、西醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)據(jù)庫管理權(quán)責(zé)調(diào)整工作；參加省紀(jì)委關(guān)于 xx 縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師認(rèn)定違紀(jì)案件的調(diào)查；擬制認(rèn)定類醫(yī)師資格數(shù)據(jù)庫清理方案并報廳領(lǐng)導(dǎo)；上報關(guān)于繼續(xù)從嚴(yán)謹(jǐn)慎開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格認(rèn)定有關(guān)問題的簽報。繼續(xù)受理全省各地上報的認(rèn)定類醫(yī)師資格信息更正、 遺 第 24 頁 共 26 頁 失補(bǔ)辦等，全年完成約 500（ 311）人次的資料審查、信息更正工作。七其他協(xié)辦工作。按省委組織部要求，在成都等 4 個市州開展全省衛(wèi)生系統(tǒng) “ 社會工作人才 ” 調(diào)研工作，并完成調(diào)研報告。接受衛(wèi)生部 “ 西部衛(wèi)生人才培訓(xùn)項目 ” 工作會任務(wù)，方案制定、學(xué)員選拔、培訓(xùn)單位任務(wù)分解等工作，安排了 30 級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的中級職稱以上的學(xué)員到成都三甲以上醫(yī)院學(xué)習(xí)一年。按省人事廳要求，布置廳直系統(tǒng)專家休假工作，共組織 17 名專家參加省人事廳組織的專家休假團(tuán)。完成衛(wèi)生部舉辦的全國第四期 “ 縣級醫(yī)院院長培訓(xùn)班 ” 的組織報名工作。 11 月 27 日至 12 月 2 日， 我省 21 個市（州）各派 1 人參加了培訓(xùn)。完成了衛(wèi)生部舉辦的 “ 全國大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)高層管理者培訓(xùn)班 ” 的組織報名工作。從 11月 13 日至 12 月 1 日，共 3 期 6 人參加了培訓(xùn)。 三、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行，通過公開招考優(yōu)選新進(jìn)工作人員一是率先開展省直事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)工作人員試點工作。根據(jù)《 XX 省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》要求， XX 省醫(yī)學(xué)科學(xué)院。 XX 省人民醫(yī)院作為省政府序列所屬事業(yè)單位實施新進(jìn)工作人員公開招聘的試點單位，率先于 20**年底至 20**年初組織實施了公開招聘 20**屆全日制 普通高等院校畢業(yè)生工作，按照細(xì)則要求，履行了必經(jīng)的程序，公開、公平、公正地招聘到了黃發(fā)英等 21 名人員，為省政府序列所屬事業(yè)單位全面實施公開招聘工作提供了寶貴經(jīng)驗。二是組織實施 第 25 頁 共 26 頁 了 2024 年廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。按照我省事業(yè)單位人事制度改革工作的統(tǒng)一部署與安排，今年上半年省政府序列所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作正式展開。為配合這一改革進(jìn)程，我廳有 13 個直屬事業(yè)單位參加了本次公招工作。因是省政府序列所屬事業(yè)單位首次全面實施公開招聘新進(jìn)工作人員，且報名和開考時間臨近高校學(xué)生畢業(yè)時間（注： 6 月1 日網(wǎng)上公告， 7 月 1 日筆試），各單位原計劃招聘工作人員 293名，因報考人數(shù)未達(dá)到公告要求的開考比例而被調(diào)減或取消 151個職位，實際開考 142 個職位。本次公招工作中，各招聘單位嚴(yán)格按照規(guī)定程序，遵循公開、公正、公平的原則，采取分段淘汰的方式面向社會公開招聘工作人員，紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。經(jīng)公共基礎(chǔ)知識筆試、資格審查、面試、體檢、考核和公示，確定了姜濤等 131 名同志為擬聘人員，待省人事廳審核確認(rèn)后辦理各項聘用手續(xù)。三是啟動放寬直接考核招聘條件工作。針對公招工作中遇到的各種困難和問題，我處組織人 員進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查分析，其原因主要是：一是我省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才儲備低，我省不但低于全國平均水平，而且還低于西部周邊省份，加之東部發(fā)達(dá)地區(qū)在人事制度改革工作中走在前頭，各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和研究機(jī)構(gòu)給予的工資福利待遇好、專業(yè)發(fā)展空間大，吸引了大量人才前往，從而進(jìn)一步加劇了我省醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺的現(xiàn)狀。二是醫(yī)療衛(wèi)生各專業(yè)學(xué)科劃分精細(xì)，人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)高、 第 26 頁 共 26 頁 要求嚴(yán)，研究生招數(shù)培養(yǎng)人數(shù)原本就不多，一些緊俏專業(yè)的畢業(yè)生更是各地各單位爭相簽約的對象，這部分學(xué)生在報考、備考過程就已聯(lián)系到了滿意的單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，無意參加公招考試擇 業(yè)，因此不愿意報考或退出考試。三是部分崗位報考條件設(shè)置偏高。今年是省直事業(yè)單位實施公開招聘工作人員的起步階段，過高、過細(xì)的報考條件讓擬報考者望而生畏，且易產(chǎn)生是否有預(yù)定指向性和能否保證公平競爭的顧慮，一定程度上影響了擬報考者的積極性，從而不利于各單位優(yōu)選人才。為讓廳直各單位能夠招聘到急需對口的專業(yè)人才，確保各單位正常的業(yè)務(wù)工作需要，在廣泛征求廳直各招聘單位意見基礎(chǔ)上，我廳多次與省人事廳協(xié)商具體解決辦法，申請放寬直接考核聘用條件，但因面臨政策阻力及有關(guān)調(diào)查準(zhǔn)備工作不夠充公分而未獲批準(zhǔn)。近來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單 位的共同努力協(xié)調(diào)下，初步爭取到了省人事廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的理解與支持，同意我廳啟動放寬直接考核聘用條件專項工作，在綜合各直屬單位意見基礎(chǔ)上，擬定放寬直接考核聘用專業(yè)名錄，待省人事廳確認(rèn)審批后，即可組織實施碩士研究生及以下學(xué)歷層次急需專業(yè)人才的直接考核聘用工作。 12