5市交通運輸局工會上半年工作報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獲 XX 省 “ 五一 ” 勞動獎章、 XX 省技術(shù)能手榮 譽稱號，晉升駕駛員技師。三是組織各基層單位積極申報省、市職工科技創(chuàng)新獎暨第四屆職工 “ 十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法、十佳合理化建議 ” 。 （四）開展幫困解難活動，關(guān)心困難職工生活。一是召開企、 第 3 頁 共 5 頁 事業(yè)職工保障工作座談會。交流推廣職工保障工作經(jīng)驗，探索建立企事業(yè)單位困難職工保障機制，明確做好職工保障工作，維護職工權(quán)益是維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的重要手段和途徑。二是繼續(xù)抓好 “ 兩節(jié) ” 和困難慰問。春節(jié)、元旦期間，積極開展 “ 心系職工，共享陽光 ” 送溫暖活動，慰問困難職工 967 戶、發(fā)放慰問金 萬元；慰問勞 模先進 111 人、發(fā)放慰問金 萬元，為金陵交運困難勞模侯遠喚申請 7000 元市級補助。三是幫助系統(tǒng) 33 名困難職工申報確定為市級特困職工，使困難職工得到實惠，體會到黨組織的關(guān)愛和溫暖。 （五）注重開展職工維權(quán)，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。一是開展協(xié)商民主活動，督促企業(yè)按時召開職代會，簽訂集體勞動合同和女職工權(quán)益保護專項合同，促進了勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。二是參與解決市公路處寧馬收費站職工和長客集團打工駕駛員集體上訪事件，依法維護上訪職工權(quán)益和單位穩(wěn)定。三是妥善處理長客集團、金陵交運上訪勞模和勞模家屬的訴求
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