5審計局機關(guān)崗位責(zé)任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-11 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分。 三、后勤保障工作（ 20 分） 及時做好局機關(guān)的后勤保障工作，得基本分。每出現(xiàn)一次失誤扣 2 分，年終經(jīng)機關(guān)全體人員測評，滿意率 80％以下，每一 第 5 頁 共 10 頁 個百分點扣 1 分。 四、審計成果轉(zhuǎn)化情況考核（ 30 分） 全年 15 分審計信息（含宣傳稿件、研討文章）采用任務(wù)數(shù)，定期向縣兩辦《內(nèi)參信息》、《情況反映》報送信息稿件，完成的得基本分，完不成任務(wù)扣 25 分。 五、廉政建設(shè)情況考核（ 15 分） 考核計分辦法同業(yè)務(wù)科室一樣。 局長： 一、履行基本崗位職責(zé)（ 30 分） 抓好全面工作，制訂好全年審計工作計劃，適時按計劃組織實施，及時協(xié)調(diào)、解決工作中存在矛盾和問 題，使全局審計工作和隊伍建設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)的，得基本分。被縣政府通報批評的，有一項（次）扣 10 分，被市政府級以上通報批評，按 10 分一級累加扣分。市局年度考核為倒數(shù)后三名的，扣 15 分，倒數(shù)第一名不得分。年終全局人員測評，不滿意率每 10％扣 2 分。 二、堅持依法審計（ 30 分） 全局無質(zhì)量事故得基本分。出現(xiàn)一起審計復(fù)議或行政訴訟，結(jié)果推翻審計決定的，不得分。 三、做好廉潔審計工作（ 15 分） 全局無一起不廉潔案件得基本分。出現(xiàn)一起審計不廉潔案件被查處的，扣 10 分。 第 6 頁 共 10 頁 四、搞好 審計成果轉(zhuǎn)化工作（ 25 分） 完成 15 分審計信息采用任務(wù)數(shù)的，得基本分，完不成任務(wù)不得分。 副局長： 一、履行基本崗位職責(zé)（ 30 分） 全面完成分工科室各項工作任務(wù)，科室年度審計項目及時保質(zhì)完成；認真搞好有關(guān)審計項目方案審定及其實施工作，及時協(xié)調(diào)解決審計組工作中的矛盾和問題；全年要安排一定時間參與分工科室項目審計工作；分管工作至少有一項受縣（含部門）以上表彰；年終由全局人員測評，不滿意率每 10％扣 2 分。分管工作無縣以上表彰的扣 5 分，所分工科室年終考核末位的有一個扣5 分；其 他分管工作有一項未按年初計劃完成的扣 5 分，被縣級以上通報批評的每次按 10 分一級扣分。公務(wù)員之家版權(quán)所有 二、檢查落實工作（ 30 分） 保證年度分工科室工作及時完成，審計規(guī)范操作，項目按時實施完成，檔案及時立卷歸檔，決定及時落實，科室平均精品（含視同精品的單項工作）項目 2 個，得基本分
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