5培訓個人工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-11 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、 規(guī)范化、自覺化和長期化。 各部門的培訓，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。 介于上述，公司應啟動育才工程，本著淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊的思想。在育才手段上，堅持從基層中來、到基層中去的原則，突出學以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓骨干帶一般，注重梯次培訓，對基 第 3 頁 共 5 頁 層員工的學習深造大開綠燈，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。 通過近 4 月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么 ，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。 四、培訓工作的努力方向： 培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。 在培訓過程中，做到理論培訓五有，即有培訓計劃、有培訓教材、有
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