5培訓(xùn)個人工作總結(jié)范文(專業(yè)版)
【正文】 加強(qiáng)入職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應(yīng)本崗位工作的實際需要。要求各級員工真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化、 規(guī)范化、自覺化和長期化。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在 37 月外派培訓(xùn) 19 人 /次，共開支培訓(xùn)費(fèi)用 15152 元，其中 5980 元現(xiàn)金，其它為 vip 卡消費(fèi)（詳情見外訓(xùn)統(tǒng)計表）。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。 在培訓(xùn)過程中，做到理論培訓(xùn)五有，即有培訓(xùn)計劃、有培訓(xùn)教材、有培訓(xùn)教員、有培訓(xùn)教室、有培訓(xùn)考勤。 1建立健全員工培訓(xùn)檔案，把員工培訓(xùn)跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。為了更好的開展培訓(xùn)工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀(jì)要，或者直接參加公司的非機(jī)密性會議。 對于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖 第 2 頁 共 5 頁 淡。發(fā)啟迪性的 ppt13 個。這是公司未來的發(fā)展的
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