5區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)治庸問責(zé)工作動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極影響，挫傷那些敢抓敢管、埋頭干事干部的積極性。我們必須著眼于樹立正確選人用人導(dǎo)向、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅決治理? 庸、懶、散 ? 現(xiàn)象，嚴格問責(zé) ? 不作為、慢作為、亂作為 ? 的干部，不斷完善以事業(yè)需要為導(dǎo)向的選人用人機制，不讓那些踏實干事、作出貢獻的人吃虧，不讓那些品行不端、投機鉆營的人占到便宜，真正形成重實干看業(yè)績 、庸者下能者上的風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 開展治庸問責(zé)，在座各位領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大，既要帶頭改進作風(fēng)，促進工作提速增效；又要抓好本地本單位的治庸問責(zé)工作，提升整個干部隊伍形象。從這個星期開始，市委、市政府督查組將到各縣（市、區(qū)）開展明查暗訪活動，嚴查 ? 庸、懶、散 ? 行為。如果我們在換屆期間分心走神，不作為、慢作為、亂作為，很有可能成為反面典型被曝光。所以，全區(qū)上下一定要高度重視 第 6 頁 共 12 頁 治庸問責(zé)工作，切實增強責(zé)任感和緊迫感，以扎實的作風(fēng)抓作風(fēng)整頓，確保取得實實在在的成效。 二、明確目標(biāo)，突出重點，以強 有力的措施推進治庸問責(zé)工作 這次區(qū)委、區(qū)政府出臺的《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施意見》，明確提出要通過開展治庸問責(zé)工作，進一步促進黨員干部提振精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣。當(dāng)前，要著力在四個方面下功夫。 （一）著力從思想上治理庸懶散。干部隊伍中存在的 ? 庸、懶、散 ? 現(xiàn)象，從內(nèi)因上看，主要是干部理想信念動搖，宗旨意識不牢，群眾觀念淡化，對自身要求不嚴，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。治理 ? 庸、懶、散 ? 首先要從思想教育入手。一是加強黨性黨風(fēng)教育。要采取多種形式，加強對黨員干部理想信念、宗旨意識、愛崗敬業(yè)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)廣大干部增強奉獻精神和責(zé)任意識，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二是開展思想作風(fēng)建設(shè)大討論。要以 ? 實施 ‘ 十二五 ’ 規(guī)劃、推進跨越式發(fā)展 ?為主題，開展解放思想大討論；以 ? 治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣 ? 為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，教育引導(dǎo)黨員干部主動查找差距、深入剖析原因，進一步增強推進孝南跨越式發(fā)展的使命感。三是強化能力席位意識。要以崗位需要為取向、能力 第 7 頁 共 12 頁 開發(fā)為重點，不斷創(chuàng)新干部培 訓(xùn)鍛煉的模式和方法，提高干部推進科學(xué)發(fā)展、履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力，使庸者不庸、能者更能。 （二）著力從作風(fēng)上治理庸懶散。要突出 ? 六個破除 ? ，著力解決六個方面的問題，形成六個方面的良好風(fēng)氣：一是要破除得過且過、不思進取的思想，著力解決精神不振、不求上進的問題，形成充滿激情、昂揚向上、朝氣蓬勃的良好風(fēng)氣；二是要破除因循守舊、墨守成規(guī)的習(xí)氣，著力解決創(chuàng)新能力不強、效率低下的問題，形成銳意進取、不怕失敗、敢于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣；三是要破除本位主義、各自為政的歪風(fēng)，著力解決重權(quán)輕責(zé)、敷衍塞責(zé)的問題，形成敢于擔(dān) 當(dāng)、恪盡職守的良好風(fēng)氣 。四是要破除局部利益、團體利益至上的觀念，著力解決有令不行、有禁不止的問題，形成顧全大局、團結(jié)協(xié)作的良好風(fēng)氣；五是要破除官僚主義和衙門作風(fēng)，著力解決不深入基層、服務(wù)意識淡漠的問題，形成深入一線、靠
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