5區(qū)地稅局年度稅收工作報告(編輯修改稿)
2025-09-11 20:11 本頁面
【文章內容簡介】 來，共進行了三次入庫率按月考核情況通報，并兌現了獎懲，全年共扣發(fā)獎金 13 人次共 xx 元。通過征管執(zhí)法過錯責任自動考核系統，按產生過錯的條數進行扣款，共扣款 840元，在全體干部中產生極大的振動，破除了績效考核中的一切幻想和僥幸的心里。另一方面，對非執(zhí)法崗位人員，在提供后勤保障、內部管理上進行檢查落實，對辦事拖拉、責任心不強的人員進行督促和處罰，促進工作效率的提高。 （四）加大稅宣力度。稅收宣傳搞得好壞直接影響到黨在人民群眾中的形象，直接影響到征納雙方的魚水之情，稅收工作要得到廣大人民群眾，特別是納稅人的理解和支持，我們以此為工作的出發(fā)點，結合 “ 五五普法 ” ，把稅法宣傳工作日?；?，深入基層，深入納稅人。特別是今年第 15 個稅收宣傳月，我們舉全局人力，推出 “ 三個三 ” 活動，即宣稅法進 ” 、三區(qū) ” 送稅法進“ 三網 ” 、征意見進 “ 三線 ” 。在整個宣傳月活動中，我們始終突出圍繞 “ 依法誠信納稅，共建小康社會 ” 宣傳主題，取得了良好的宣傳效果，稅收宣傳月活動榮獲市局優(yōu)秀組織獎，一個項目還榮獲優(yōu)秀創(chuàng)新獎的表彰。此外，我局還按照上級的統一部署，積極開展各項普法宣傳活動，讓稅法宣傳真正進學校、進農村， 第 8 頁 共 16 頁 同時做好納稅表彰、文藝匯演、稅法知識競賽和萬人簽名活動的組織發(fā)動工作，取得了良好的社會響應。 三、以人為本，深化教育，努力提高干部隊伍素質 工作目標確定之后，干部是關鍵因素，而 干部隊伍素質更是重中之重。為此我局始終堅持把素質教育作為主線，貫穿于隊伍建設的全過程，組織開展多層次、全方位的學習教育活動，從而提高了每位稅工廉潔從政、勤政、優(yōu)政意識。 （一）思想政治教育虛功實做。一年來，我局班子成員堅持蹲點，談心交流，在了解干部生活思想動態(tài)的基礎上，結合每季度思想政治工作分析會，針對存在問題提出對策，著力解決問題，把思想政治教育工作推向新的高潮。 一是解決觀念問題。認真貫徹落實省市局思想政治工作會議精神，組織 “ 當表率，帶好隊 ” 的經驗交流會和專題討論會，開辟思想政治工作 宣傳欄目，大力宣傳思想政治工作的好人好事，辦好學習園地，達到提高認識，統一思想，在全局干部職工中樹立 “ 大政工 ” 的觀念。同時開展主題活動增強干部主人翁意識，特別是今年來我局結合對胡錦濤總書記 “ 八榮八恥 ” 社會主義榮辱觀的重要論述的學習，開展 “ 我與地稅共榮辱 ” 的主題活動。“ 七一 ” 期間，與區(qū)委宣傳部、區(qū)武裝部、區(qū)團委和區(qū)文明辦共同舉辦以社會主義榮辱觀為主題的 “ 地稅杯 ” 歌詠比賽，用歌聲慶祝和紀念建黨 85 周年。召開不同對象、不同層次的座談會， 第 9 頁 共 16 頁 就如何破解秀嶼地稅發(fā)展難題獻計獻策。開展 “ 愛我地稅、美化家園 ” 活動，組織全體干 部職工進行捐贈，積極參與新辦公樓的植樹綠化。通過各種活動使全體干部職工堅定了政治立場，增強了宗旨意識、服務意識和大局意識，樹立了 “ 地稅是我家，榮辱靠大家 ” 的主人翁意識。 二是解決干群距離問題。通過領導蹲點，深入談心。實行班子成員與掛鉤、分管干部進行談心，中層干部和本單位干部進行談心、交心，傾聽基層干部的心聲，及時了解基層反映的熱點、難點問題，并切實加以解決，更好地服務基層，此舉得到廣大干部職工的好評，拉近了干群之間的距離。 三是著力解決實際困難問題。首先多方籌集資金，緩解經費緊張問題，維 護干部利益，保障了工作正常運轉。其次改善辦公條件。在加強基建工程進度的基礎上（目前已完成室外墻體涂料粉刷， 29 層地面磁磚鋪設完畢，鋁合金窗框及門框已安裝完畢，辦公智能化系統工程公開招投標已完成，二次裝修和電梯采購已進入公開招投標階段。），著力解決計算機配備滯后的問題。針對上半年計算機無法做到人手一機的問題，對區(qū)局無法運行或運行較慢的計算機實行增加內存條，進行擴容，下半年在經費相當困難的情況下籌集資金購置 40 臺計算機，切實實現了人手一機的工作條件。第三是解決干部后顧之憂。今年通過溝通聯系協調，先后為 4 位 干部職工的子女解決就學問題，使他們無后顧之 第 10 頁 共 16 頁 憂，安于工作。 （二）崗位培訓真抓實干。一是樹立崗位危機意識。通過加強教育引導，樹立自覺學習觀念，局領導先后召開干部職工會議就怎樣提高自身素質，怎樣才能適應新時期發(fā)展要求及合格的稅務人員應具備哪些條件，新時期如何做好中層干部等內容做了精辟的講座，幫助大家開闊了視野，增長了知識，增加
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1