5區(qū)人保局機關建設工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 19:49 本頁面
【文章內容簡介】 考核督查力度，實行每月考核通報、年底獎優(yōu)罰劣的辦法，力爭每年有一定數量的理論研究成果和工作實踐成 果。 定期組織業(yè)務比武、崗位練兵等活動，對表現突出的業(yè)務骨干將給予獎勵，對政策不通、業(yè)務不熟的人員給予批評教育或崗位調整。 鼓勵以科室（中心）為單位積極開展爭創(chuàng)市、區(qū)級創(chuàng)新型科室活動和優(yōu)秀科長、優(yōu)秀工作成果評選活動，充分發(fā)揮先進科室（中心）和優(yōu)秀個人的引領、示范和帶動作用，推動機關建設工作上新臺階。 四、加強工作作風建設，提高服務意識 堅持全心全意為人民服務的宗旨，大力倡導艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚人誠事公、真情相助的服務理念，嚴格遵守以下行為規(guī)范： （一）工作規(guī)范。 要提前到崗，做好工作準備。工作時間要佩戴工作牌，不準脫崗串崗、玩游戲、聊天等；不得咀嚼口香糖或吃零食；中午未經批準不準飲酒。到下班時間仍有外來人員辦事時，應提供延時服務；特殊情況下還應為基層和群眾提供非工作時間預約服務。 第 4 頁 共 6 頁 工作時間要精神飽滿，不將個人情緒帶入工作。辦理業(yè)務時主動熱情，做到認真、詳細、完整地一次性告知。不得以任何方式和借口怠慢、刁難服務對象，更不得與服務對象發(fā)生爭吵。 精通本職業(yè)務，掌握相關知識和現代辦公技能。優(yōu)化再造工作流程 ，注重工作效率，確保工作質量。
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