5區(qū)人保局下半年工作重點(編輯修改稿)
2025-09-11 19:49 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)務，自我約束、自行糾錯的內部控制長效機制，從源頭上控制和防范風險，提高基金管理水平，實現保值增值。 第 4 頁 共 8 頁 （四）以兩高人才建設為支撐，推進人才結構更加合理 要重點實施好高技能人才振興計劃，建立健全人才培養(yǎng)、引進、交流、使用、評價、激勵機制，努 力造就一支規(guī)模宏大、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。在人才培養(yǎng)方面，認真按照市、區(qū)教育培訓計劃，定期組織開展各類培訓，使培訓走上制度化、規(guī)范化軌道。要通過絕技絕活傳承、名師帶徒等形式，加快高技能人才培養(yǎng)。積極開展企業(yè)與職業(yè)培訓機構聯合辦學，培養(yǎng)符合重點企業(yè)、項目要求的定向型人才。在人才引進方面，要加快引智成果的跟蹤、示范與推廣，打破人才引進的身份、地域和所屬企業(yè)的限制，積極引進高端人才、急需人才、復合型人才。在人才交流方面，要充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場的中樞作用，建立健全人才信息數據庫，加強企業(yè)跟蹤服務，強 化動態(tài)管理、活性流動，為人才交流創(chuàng)造條件。在人才評價方面，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，選拔人才、評價人才，推進人才評價機制由 “ 資格型 ” 向 “ 能力型 ” 轉變。在人才激勵方面，評選表彰 2024 年首席技師、有突出貢獻技師和技術能手，推進金藍領培訓工程，促進高技能人才快速成長。 （五）以構建和諧勞動關系為目標，推進執(zhí)法水平更加規(guī)范 要以爭創(chuàng)全省勞動保障監(jiān)察工作先進單位為目標，堅持標本兼治、綜合治理、調防結合，充分發(fā)揮好勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、協調勞動管理三方機制以及基層調解平臺的 作用，加快 第 5 頁 共 8 頁 完善勞動關系利益協調機制、糾紛調處機制和檢查執(zhí)法機制，形成勞動關系構建協調長效機制。在加強利益協調機制建設上，要以 “ 春暖行動 ” 為載體，強化勞動合同動態(tài)管理，推進企業(yè)工資集體協商和集體合同制度，確保年內小企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。在完善糾紛調處機制上，要深化 “ 全程調解 ” 機制，積極開展庭審觀摩和疑難案件研討活動，建立健全 “ 巡回調解 ”機制，變 “ 坐堂式 ” 調解為 “ 上門式 ” 調解，推進勞動人事爭議仲裁規(guī)范化、標
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