5勤假[公司假勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-11 19:46 本頁面
【文章內容簡介】 收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 審批程序。個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。 第六條病假 文件依據(jù)：國務院《關于認真執(zhí)行 改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔 1986〕 9 號）、 XX 省勞動廳《關于調整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》（勞險字〔 1996〕380號）、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［ 1994］479 號） 請假條件及時間。員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。 病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
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