5勤假[公司假勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-11 19:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。 審批程序。個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 第六條病假 文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行 改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》（國(guó)發(fā)〔 1986〕 9 號(hào)）、 XX 省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》（勞險(xiǎn)字〔 1996〕380號(hào)）、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［ 1994］479 號(hào)） 請(qǐng)假條件及時(shí)間。員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。 病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
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