5勤假[公司假勤管理制度-wenkub.com
2024-09-11 19:46 本頁(yè)面
【正文】 病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配 考核 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 辦法執(zhí)行。 病假待遇及相關(guān)規(guī)定： 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。第二條公司員工假勤類(lèi)別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理第一章總則 第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1