【文章內(nèi)容簡介】 伍注入了新的活力。同時，聯(lián)社將信用社會計主管納入信用社中層進(jìn)行管理和考核，公開在全轄對 23 個會計主管崗位進(jìn)行了競聘， 21 名業(yè)務(wù)技能強、綜合素質(zhì)高的青年員工在競聘中勝出，順利實現(xiàn)了我縣聯(lián)社會計主管崗位的新老交替；另外，聯(lián)社適時建立長期有效的人才儲備培養(yǎng)機制，組織召開全轄中層后備干部競聘大會，通過資格審查、競聘演講、組織審定等程序， 6 名品行優(yōu)、能力強、業(yè)務(wù)精的 “80 后 ”脫穎而出，成功競聘為聯(lián)社中層后備干部，為 信合事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了新鮮血液。 建立全面績效考核制度。堅持以業(yè)務(wù)量考核為核心，按照 “ 多勞多得、以業(yè)績論英雄 ” 的原則，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對員工效益工資考核辦法進(jìn)行了修改完善。新的績效考核辦法的實施，大大激發(fā)了員工抓業(yè)務(wù)的積極性和工作潛能。很多外勤員工中，不論年齡大小，爭著包片，多擔(dān)任務(wù)；臨柜人員時刻關(guān)注存款的增幅與變化。同時，也拉開了收入差距，真正實現(xiàn)了 “ 多 第 10 頁 共 22 頁 勞多得，少勞少得，不勞不得 ” ，在員工中產(chǎn)生了強烈震動，充分激發(fā)了員工工作積極性。 （三）管控結(jié)合，制度保障，合規(guī)經(jīng)營水平顯 著提升。 稽核審計更加有力。一是制定印發(fā)了《關(guān)于明確稽核人員職責(zé)實行責(zé)任到社的通知》，把全縣信用社每個營業(yè)網(wǎng)點稽核任務(wù)落實到人，實行誰包片誰負(fù)責(zé)、誰檢查誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)的稽核管理責(zé)任制，夯實了管理責(zé)任，切實增強了稽核人員工作責(zé)任心。二是制定了《 xx 縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社飛行替崗實施細(xì)則》，并成立了飛行替崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了操作流程，明確了替崗人員的工作職責(zé)和檢查重點，設(shè)計了檢查工具表，為飛行替崗順利實施奠定了基礎(chǔ)。三是加強重要崗位人員的管理。三季度對重要崗位人員進(jìn)行強制休假，針對不同崗位，制定了 信用社負(fù)責(zé)人、會計主管、客戶經(jīng)理以及內(nèi)勤員工強制休假審計檢查表，對重要崗位 196 名員工進(jìn)行了離崗審計，做到風(fēng)險超前防范，強化了監(jiān)督手段。四是對轄內(nèi) 2024 年 11 月至今年 11 月份發(fā)生的信貸、財務(wù)和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的真實性、合規(guī)性及內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行了稽核檢查，共開展序時稽核 106 次，撰寫稽核報告106 份，下發(fā)稽核糾改意見書 99 份，按計劃完成了全年稽核工作目標(biāo)任務(wù)。五是嚴(yán)查違規(guī)行為。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題，出具檢查存在問題事實確認(rèn)書，并下發(fā)糾改通知書，責(zé)令限期整改，堅持定期對稽核檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理，及時向全 轄進(jìn)行通 第 11 頁 共 22 頁 報，對查出的問題，不遮不掩，嚴(yán)格問責(zé)，全年累計給 171 人次積分 982 分，扣發(fā)工資 萬元，對 31 人次經(jīng)濟(jì)處罰 8300 元，通過嚴(yán)查重處違規(guī)行為，進(jìn)一步規(guī)范了業(yè)務(wù)操作，嚴(yán)肅了制度，保障了各項工作順利開展。 財務(wù)管理更加完善。一是強化委派會計履職職能，切實提高工作執(zhí)行力。針對當(dāng)前部分會計主管工作不大膽、不主動，甚至不作為等問題，聯(lián)社對全轄會計主管進(jìn)行公開聘任，并要求其加強學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)定位，嚴(yán)格履職，注重工作方法、工作技巧和工作細(xì)節(jié)，切實提高制度執(zhí)行力和工作落實力。二是嚴(yán)格考核機制，有效發(fā)揮 會計事后監(jiān)督作用。按照省、市要求，今年我們相繼出臺一系列具有可操作性的制度辦法，盡快完善會計事后監(jiān)督中心管理制度、工作流程，制訂事后監(jiān)督工作質(zhì)量、差錯考核辦法以及柜面業(yè)務(wù)差錯考核辦法等，真正做到防范操作風(fēng)險，有效發(fā)揮監(jiān)督職能，提升監(jiān)督中心工作質(zhì)量和效率。三是扎扎實實開好會計月例會。堅持會計月例會常態(tài)化，嚴(yán)格按照省聯(lián)社相關(guān)制度和辦法，細(xì)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范操作行為，強化對會計和臨柜人員各項制度及操作技能的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)操作合規(guī)意識、會計日常管理技能和財務(wù)管理水平，通過會計例會的召開有效提高會計主管的執(zhí)行能力和 動手能力。四是建立青年員工業(yè)務(wù)技能測評制度。為全面提升近年招錄青工業(yè)務(wù)技能，我們規(guī)定測試項目，階段性對青年業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核測評，并建立相應(yīng)的獎罰制度， 第 12 頁 共 22 頁 獎優(yōu)罰劣，有力地促進(jìn)的廣大青工業(yè)務(wù)技能的大幅提升。五是聘任會計兼職輔導(dǎo)員。為了提高會計工作質(zhì)量和管理水平，逐步實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、流程化，聯(lián)社在全縣公開評選，聘任了 3 名業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)高的會計兼職輔導(dǎo)員，按規(guī)對全轄各機構(gòu)實施會計業(yè)務(wù)日常輔導(dǎo)、檢查及規(guī)范管理工作，推進(jìn)了全轄會計工作健康有序開展。 信息建設(shè)更加嚴(yán)密。一是認(rèn)真扎實地做好信息 系統(tǒng)風(fēng)險防范工作。把信息安全上升到 “ 停機 ” 就 “ 停人 ” 的高度，從保密、授權(quán)、更新信息和機房安全等方面，逐一防范，逐一堵漏，保證信息系統(tǒng)安全運行。二是以開辦銀行卡助農(nóng)取款業(yè)務(wù)為契機，改善用卡環(huán)境和農(nóng)村支付結(jié)算環(huán)境。積極開展 pos 助農(nóng)取款業(yè)務(wù)特約商戶的布機設(shè)點工作和重點村離行式 atm 機的安裝工作，嚴(yán)格審查特約商戶的資格條件，防范銀行卡業(yè)務(wù)風(fēng)險，提高自助設(shè)備覆蓋面和使用率，為全面代理 “ 社保一卡通 ” 業(yè)務(wù)奠定了基礎(chǔ)。三是加強設(shè)備管理。全年更換柜面終端設(shè)備 100 臺，配備密碼小鍵盤 100 個，更換 ic 卡讀寫器 76 臺，安裝柜面 立式影像儀 77臺； 7 月份邀請設(shè)備維保商對全轄 24 個網(wǎng)點的發(fā)電機、 ups 電源和打印機進(jìn)行了維護(hù)檢修，確保各類辦公設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。四是適時開展信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)突發(fā)事件應(yīng)急演練。及時制訂信息系統(tǒng)應(yīng)急演練方案，扎實開展信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)突發(fā)事件應(yīng)急演練，對于演練中存在的問題及時進(jìn)行糾改，全面提升了各信用社信息系統(tǒng)突發(fā) 第 13 頁 共 22 頁 事件的應(yīng)急處置能力。五是動態(tài)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信線路、機房環(huán)境設(shè)備等運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)和掌握系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的各種隱患，積極采取有效措施，消滅事故隱患，避免信息系統(tǒng)安全運行事故的發(fā)生。 廉政建設(shè)更加深入。 一是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。聯(lián)社與基層各信用社簽訂了《今年黨風(fēng)廉政建設(shè)、查防經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任書》和《綜合治理安全保衛(wèi)責(zé)任書》，公開聘請社會行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員 10 名，聘任兼職紀(jì)檢監(jiān)察員 22 名，設(shè)立投訴意見箱24 個，自覺接受社會各界監(jiān)督。二是健全預(yù)防職務(wù)犯罪管理機制。聯(lián)社與縣檢察院聯(lián)合成立 xx 縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社預(yù)防職務(wù)犯罪協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了預(yù)防職務(wù)犯罪工作的組織機構(gòu)、工作機制和領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，進(jìn)一步健全了預(yù)防職務(wù)犯罪工作管理機制。7 月 23 日晚，邀請縣檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪科薛偉兵科長進(jìn)行