5全市領導干部大會致辭一(編輯修改稿)
2024-09-11 19:10 本頁面
【文章內容簡介】 用，認真踐行社會主義榮辱觀，切實加強廣大黨員干部尤其是領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，進一步增強黨性和道德修養(yǎng)，自覺抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，通過抓黨風、促政風、帶民風，努力在領導干部中培育和形成符合 “ 三個代表 ” 要求、具有鮮明時代特色、深受人民群眾歡迎的作風。三要嚴格作風建設責任制。建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，各級黨委（黨組）領導班子要負總責，主要領導要直接抓，班子成 第 6 頁 共 12 頁 員分工負責，切實擔負起自己分管范圍內 的作風建設的責任。帶頭嚴格執(zhí)行民主集中制等黨內制度，開好民主生活會，以制度、機制促進領導干部作風建設。嚴格責任追究，對分管范圍內干部作風問題突出、長期得不到整改的，要追究領導人的責任。四要強化監(jiān)督制約機制。切實加強對黨員干部作風狀況的日常監(jiān)督和了解，并作為獎懲和使用的重要依據。進一步完善并規(guī)范政府行為的相關制度，建立健全有效監(jiān)督行政權力的體制機制。充分運用民主生活會、談話、誡勉、詢問和質詢等多種手段，督促領導干部改正作風方面的突出問題。對問題突出，群眾反映強烈的領導干部，要運用組織和紀律手段，給予懲治和處理 。積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，形成監(jiān)督合力。不斷改進作風督查方式，領導干部到基層檢查工作，不事先發(fā)通知、打招呼，防止基層干部搞形式、說假話，促進干部改進作風，講求實效。 （二）以創(chuàng)建學習型機關為載體，狠抓機關干部能力建設 干部能力的高低是機關效能建設的關鍵，建設高效服務型政府，必須由一支高素質的公務員隊伍作保證。一要加強思想政治教育。要采取切實措施，教育我們的干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅決摒棄局部或部門利益，牢固樹立全市經濟社 會發(fā)展人人有責的觀念，始終保持奮發(fā)有為的蓬勃朝氣，對待本職工作要有一種忘我的境界、一絲不茍的態(tài)度、精益求精的標準，樹立爭先 第 7 頁 共 12 頁 有為意識、強化爭先意識、上臺階意識。二要扎實開展 “ 學習型 ”機關創(chuàng)建活動。狠抓 “ 機關干部素質工程 ” ，繼續(xù)加大學習培訓和基層鍛煉力度，不斷提高廣大干部的業(yè)務素質和依法行政、恪守職責、服務群眾和解決實際問題的本領，以干部個體素質的提高來促進機關整體素質的增強，實現(xiàn)機關整體效能的提高。三要加大干部跨部門橫向交流力度。要把效能建設同深化干部人事制度改革和加強機關隊伍管理結合起來，做到獎優(yōu)罰劣，真正 實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下，以增強機關活力，形成心齊、氣順、勁足、實干的和諧奮進的氛圍。要加大機關中層干部跨部門橫向交流力度，讓中層干部在交流中更好地成長，以激發(fā)廣大機關干部的工作熱情和活力。目前，行政服務中心窗口工作人員能力建設刻不容緩，各有關單位要對素質不高的窗口工作人員進行交流調整，將綜合素質好、業(yè)務能力強的骨干充實到一線崗位。 （三）以建設節(jié)約型社會為原則，切實提高辦會辦文質量 文山會海大量耗費領導和機關的精力，提高了行政成本，導致機關效率低下，形式主義、官僚主義不絕。為此，一要 大力精減會議。嚴格控制全市性會議，未經市委、市政府批準，一律不得召開全市性大會。要認真落實市委、市政府相關規(guī)定，嚴格控制會議規(guī)格、規(guī)模和時間，合理安排會議議程，提高會議效率。二要提高辦文質量。加強文件管理，控制印發(fā)數量，大力壓縮發(fā)文數量，不搞照抄照搬式的層層轉發(fā)，防止千篇一律的普發(fā)，對 第 8 頁 共 12
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