5全市公益性崗位開發(fā)與使用情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 窄 按照現(xiàn)行政策，能夠享受崗位補貼的對象為在公益性崗位就業(yè)的大齡就業(yè)困難對象即 “4050” 人員，這樣使各有關(guān)部門和單位在開發(fā)公益性崗位上積極性不高，基層勞動保障工作人員 開展此項工作有一定難度。 （三）有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動機制未形成 在開發(fā)公益性崗位時，由于沒有一個很好的聯(lián)動機制，各部門沒有形成一個整體合力，各自為陣。例如，城建部門主管的物業(yè)管理公司招聘的物業(yè)管理人員和城市街道清潔人員，公安交警部門招聘的城市交通協(xié)管員等部門的崗位開發(fā)，由于沒有建立一種穩(wěn)定的信息溝通、工作聯(lián)動機制，因此都沒有很好地將有限的公益性崗位納入統(tǒng)籌使用的范圍，使勞動保障部門未能及時掌握公益性崗位的數(shù)量和用工情況。 （四）有關(guān)的政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展 由于再就業(yè)政策是一個長期的政策性較強的工作，有關(guān)的政
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