5全市干部教育工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 18:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，開設(shè)了學(xué)員論壇、案 例教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、情景模擬、研討答疑、主題班會和論文答辯等教育教學(xué)手段。我們對這樣的改革進(jìn)行了及時認(rèn)真的總結(jié)梳理，其中《地方黨校案例教學(xué)的實踐》一文已入選中央組織部 “ 新時期干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新問題研究 ” 課題匯編；黨校學(xué)員開展了專題調(diào)研活動，今年的主體班特別是兩期中青年干部培訓(xùn)班，在深入開 第 7 頁 共 15 頁 展黨性鍛煉活動的同時，普遍開展了市內(nèi)調(diào)研活動，十四期中青班學(xué)員圍繞 “ 富民強(qiáng)市、加快發(fā)展 ” 這個主題撰寫的 31 篇調(diào)研文章，將于近期集結(jié)出版。 二是境外培訓(xùn)模式日趨成熟。按照 “ 超前籌劃，精心安排，規(guī)范運作，全程跟蹤，嚴(yán)格管理 ” 的思路，我市境外培訓(xùn)工作已日趨成熟，去年市委組織部會同有關(guān)部門選訓(xùn) 150 名各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部，分赴 6 個國家和地區(qū)開展了有針對性的專題培訓(xùn)。在具體實施過程中，我們著重抓了以下環(huán)節(jié)。 （ 1）精心設(shè)計培訓(xùn)方案。我們根據(jù)各班次的不同特點，在培訓(xùn)方案的設(shè)計中力求突出個性化。如 “ 現(xiàn)代城建和規(guī)劃班 ” 、“ 社區(qū)建設(shè)與管理 ” 班安排了大量的實地參觀與考察，使受訓(xùn)者在身臨其境中學(xué)習(xí)和思考。在教學(xué)方案的設(shè)計過程中，我們注意聽取方方面面的意見，如在舉辦 “ 社區(qū)建設(shè)與管理 ” 培訓(xùn)班前，通過走訪調(diào)查、座談交流、實地考察等多種形式，對 培訓(xùn)內(nèi)容多次進(jìn)行篩選、細(xì)分和整合，努力優(yōu)選優(yōu)化培訓(xùn)方案。 （ 2）注重選擇培訓(xùn)基地。我們堅持資信標(biāo)準(zhǔn)，以外專局指定或推薦的培訓(xùn)渠道作為主要選擇對象，注重考察了解其承擔(dān)類似培訓(xùn)的經(jīng)歷，及在本國與政府部門和相關(guān)高校的合作情況。通過傳真、電郵等多種方式保持經(jīng)常聯(lián)系，使其充分了解我們的意圖和要求。去年的六個培訓(xùn)渠道各具特點和優(yōu)勢，在組織安排上起到了較好作用，基本上達(dá)到了培訓(xùn)的預(yù)期效果。 第 8 頁 共 15 頁 （ 3）嚴(yán)格選拔參訓(xùn)學(xué)員。在選拔對象上，堅持把思想政治素質(zhì)好、知識層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部和亟待拓展工作視野、 提高理論素養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干作為參訓(xùn)的重點對象。在選拔方式上，堅持公平、公開、公正的原則。所有學(xué)員先由所在單位黨委（黨組）推薦，組織部門進(jìn)行資格審查、篩選，再報市政府辦理批件。在選拔范圍上，既考慮培訓(xùn)重點和緊缺急需，又注重層次和梯次，不斷擴(kuò)大優(yōu)選面。今年的學(xué)員既有政府機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，又有企業(yè)的高層經(jīng)營管理人員；既有在一線工作的領(lǐng)導(dǎo)和實踐者，也有從事理論研究的教研人員。 （ 4）實行培訓(xùn)全程管理。為了提高實效性，我們對培訓(xùn)實行了全程管理。訓(xùn)前，按照國家外專局要求進(jìn)行預(yù)培訓(xùn)，邀請國內(nèi)專家學(xué)者和政府領(lǐng)導(dǎo)就培訓(xùn)專 題進(jìn)行輔導(dǎo)，使學(xué)員盡快進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，同時進(jìn)行安全保密、外交禮儀方面的教育。訓(xùn)中，由班委會制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織紀(jì)律、思想教育等自律制度。要求每位學(xué)員出國前結(jié)合工作實際，確定一個論文選題。訓(xùn)后，根據(jù)在外期間的所學(xué)所思和下一步的所為進(jìn)行 “ 述學(xué) ” ，提交調(diào)研論文，并由組織部門向所在單位了解學(xué)員受訓(xùn)后的訓(xùn)用結(jié)合情況，進(jìn)行必要的跟蹤考察。 三是專題培訓(xùn)形式進(jìn)一步強(qiáng)化。工作職能的不同，干部崗位職責(zé)也有各自不同的具體特點。干部教育培訓(xùn)必須改變過去那種“ 吃一鍋灶 ” 的局面，滿足受訓(xùn)者的個性化要求，突出針對性。 第 9 頁 共 15 頁 基于這樣的認(rèn) 識，我們今年大力開展了專題培訓(xùn)這一形式。按照城市化戰(zhàn)略的要求，我們會同市建委舉辦了小城鎮(zhèn)建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班，來自全市郊縣的 46 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了為期一周的集中培訓(xùn)，并到蘇南的小城鎮(zhèn)參觀交流和學(xué)習(xí)。會同市國土局舉辦了國土資源管理專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)班不僅詳細(xì)介紹了國土資源政策，同時還分析了我市國土資源的現(xiàn)狀，以及土地利用、開發(fā)、置換等實務(wù)知識，安排了赴蘇南學(xué)習(xí)考察活動。會同市環(huán)保局舉辦了環(huán)境保護(hù)專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)班從可持續(xù)發(fā)展的角度，介紹了南京環(huán)境保護(hù)工作的形勢和任務(wù)，推介了環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新進(jìn)展，在基層干部中 為綠色南京計劃的實施奠定了思想基礎(chǔ)。三期專題培訓(xùn)班的培訓(xùn)對象主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導(dǎo)，共有140 多名干部參訓(xùn)。培訓(xùn)時間都在 10 天左右，培訓(xùn)突出專題性、體現(xiàn)針對性，取得了實在效果。與此同時，我們在運作
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