5全市基層工會工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全各級工會干部教育培訓網(wǎng)絡。按照市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、企業(yè)四級培訓網(wǎng)絡，采取多種形式和方法，多方面、多層面對基層工會干部進行分級培訓。各級工會要進一步制定好培訓計劃，明確培訓任務，新任工會干部一年內(nèi)必須參加上崗培訓。要通過專業(yè)培訓、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩、典型引導，努力提高基層工會干部工作能力和水平，為全面推進基層工會事業(yè)發(fā)展造就一批高素質的基層工會干部隊伍。加大教育培訓經(jīng)費投，為工會干部教育培訓提供必要的經(jīng)費保障。 四、履行工會各項社會職能，調 動職工投身經(jīng)濟建設的積極性和創(chuàng)造性 第 5 頁 共 9 頁 進一步加強基層工會工作，必須牢牢把握新時期工會工作重點，團結動員廣大職工以主人翁的姿態(tài)投身社會建設和經(jīng)濟發(fā)展。 （一）開展職工技術創(chuàng)新活動，以評選 “ 金牌職工 ” ，創(chuàng)建“ 工人先鋒號 ” 為載體，動員和組織廣大職工立足本職，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的勞動競賽，增強職工的創(chuàng)新能力和競爭能力，幫助職工努力掌握各種新知識、新技能，努力培養(yǎng)更多的適應社會主義現(xiàn)代化建設要求的高素質勞動者和專門人才。增加經(jīng)濟技術創(chuàng)新的知識含量和科技含量，推 動職工經(jīng)濟創(chuàng)新活動不斷開展。 （二）建立健全工資集體協(xié)商集體合同制度，實現(xiàn)勞動關系雙方互利雙贏。努力擴大工資集體協(xié)商集體合同制度的覆蓋面，推動企業(yè)建立和完善工資分配共決機制和正常調整機制。推行勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護、補充保險福利、勞動合同管理等專項集體合同。積極推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。提高職工群眾運用集體合同制度維護自身合法權益的自覺性和參與度。培養(yǎng)建立工資協(xié)商和集體合同工作專業(yè)人員隊伍，督促企業(yè)依法嚴格執(zhí)行集體合同。 （三）堅持完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主 管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利。國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會表決通過：公司制企業(yè)要積極 第 6 頁 共 9 頁 推行職工董事、職工監(jiān)事制度，促進企業(yè)法人治理結構的完善。深入推行廠務公開、校務公開：政務公開和民主評議領導干部等制度、保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權利。小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)，積極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。 （四）健全完善勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解制度，把群眾監(jiān)督和化解矛盾的工作落實在基層。加強 工會勞動
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1