5全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度改革的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成的。崗位是聘用的基礎(chǔ)，崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實(shí)現(xiàn)。作為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個(gè)基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競(jìng)聘 上崗、崗位考核、崗位培訓(xùn)、收入分配等制度的基礎(chǔ)和依據(jù)。推行聘用制度，加強(qiáng)崗位管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手，做好基礎(chǔ)性工作。 二、把握精神，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施 一要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件的基本精神。根據(jù)中、省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署和要求，國(guó)家人事部、省人事廳從三 第 5 頁 共 9 頁 個(gè)層面上制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件：第一個(gè)層面是國(guó)家人事部制定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《實(shí)施意見》。設(shè)置辦法是崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)性文件，主要對(duì)崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等 級(jí)及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，旨在建立基本制度 。實(shí)施意見是解決實(shí)施中基本問題的具體政策規(guī)定，以保證順利實(shí)施。第二個(gè)層面是省上根據(jù)國(guó)家的《試行辦法》、《實(shí)施意見》，結(jié)合本省實(shí)際，研究制定的《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》。該《意見》根據(jù)我省事業(yè)單位的實(shí)際和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實(shí)際出發(fā)，對(duì)崗位類別、等級(jí)、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強(qiáng)操作性、可行性的指導(dǎo)意見，保證該項(xiàng)工作全面推進(jìn)。第三個(gè)層面是省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部會(huì)同科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng) 業(yè)、廣電、體育、新聞出版等行業(yè)主管部門制訂的 9 個(gè)行業(yè)指導(dǎo)意見。這是對(duì)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實(shí)施意見的細(xì)化、具體化，充分體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置大體相同。 我市的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，就是根據(jù)這三個(gè)層面的政策文件精神，結(jié)合我市的實(shí)際情況，在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證和征求意見的基礎(chǔ)上制定的。它經(jīng)過了市政府常務(wù)會(huì)議研究討論和省人事廳核準(zhǔn)同意，是指導(dǎo)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性 第 6 頁 共 9 頁 文件。希望各縣市區(qū)、各部門在組織實(shí)施工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，全面把握文件精神，不折不扣地把 文件規(guī)定落到實(shí)處。 二要適應(yīng)新的工作轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是推行聘用制度和崗位管理制度。實(shí)施崗位設(shè)置管理是對(duì)事業(yè)單位人事管理政策的重大調(diào)整，核心是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。在觀念上，必須從舊的管理模
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