5全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 18:49 本頁面
【文章內容簡介】 度改革的經驗的基礎上形成的。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現。作為事業(yè)單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現在事業(yè)單位人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘 上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手，做好基礎性工作。 二、把握精神，扎實推進事業(yè)單位崗位設置管理的實施 一要認真學習領會文件的基本精神。根據中、省關于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署和要求，國家人事部、省人事廳從三 第 5 頁 共 9 頁 個層面上制定了事業(yè)單位崗位設置管理的政策文件：第一個層面是國家人事部制定的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》、《實施意見》。設置辦法是崗位設置管理的基礎性文件，主要對崗位設置管理的原則、權限、程序、范圍、類別、等 級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，旨在建立基本制度 。實施意見是解決實施中基本問題的具體政策規(guī)定，以保證順利實施。第二個層面是省上根據國家的《試行辦法》、《實施意見》，結合本省實際，研究制定的《 XX 省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據我省事業(yè)單位的實際和社會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。第三個層面是省人事廳轉發(fā)的人事部會同科技、教育、文化、衛(wèi)生、農 業(yè)、廣電、體育、新聞出版等行業(yè)主管部門制訂的 9 個行業(yè)指導意見。這是對《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現行業(yè)特點，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設置大體相同。 我市的崗位設置管理實施細則，就是根據這三個層面的政策文件精神，結合我市的實際情況，在廣泛調研、反復論證和征求意見的基礎上制定的。它經過了市政府常務會議研究討論和省人事廳核準同意，是指導全市事業(yè)單位崗位設置管理工作的政策性 第 6 頁 共 9 頁 文件。希望各縣市區(qū)、各部門在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把 文件規(guī)定落到實處。 二要適應新的工作轉變。事業(yè)單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業(yè)單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模
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