5全市人事工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增強學習實踐科學發(fā)展觀的政治責任感、現(xiàn)實緊迫感和歷史使命感，認真落實 “ 四個貫穿始終 ” 要求，著力取得 “ 四個明顯成效 ” ，緊密聯(lián)系當前形勢和本單位任務，堅持真學、真 改、真用，扎扎實實開展好學習實踐活動，找準存在的突出薄弱環(huán)節(jié)和熱點問題，解難題，辦實事，抓住服務科學發(fā)展的結合點和切入點，推動人事工作創(chuàng)新發(fā)展，做到學習實踐活動與推進重點工作兩手抓、兩不誤、兩促進。 二、突出重點，推動人事工作更好更快發(fā)展 要牢牢把握新時期人事工作發(fā)展的新特點，堅持服務全市中心工作的根本方向，緊緊圍繞 “ 四保 ” 中心任務，振奮精神，創(chuàng)新思路，強化措施，推動人事工作在新的起點上實現(xiàn)新的突破。 第 5 頁 共 9 頁 （一）以推進科學管理為主線，在規(guī)范人事編制管理上實現(xiàn)新突破?？茖W管理是人事編 制工作實現(xiàn)科學發(fā)展的有效手段和重要途徑，要強化科學管理思想，破解科學管理難題，建立科學管理制度，完善科學管理體系。強化公務員隊伍管理，一方面，要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，妥善解決好公務員登記遺留問題以及事業(yè)單位參照管理有關問題；另一方面，進一步完善公開招考、考核監(jiān)督、表彰獎勵、辭職辭退等規(guī)章制度，依法規(guī)范公務員進、管、出環(huán)節(jié)，盡快建立起科學規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督有力的公務員管理機制。加強事業(yè)單位管理，著力解決當前事業(yè)單位人事管理中存在的突出問題，規(guī)范完善公開招聘、日常管理、人員退出等制度，建立符合事業(yè)單位內(nèi)在規(guī)律和發(fā) 展要求的人事管理機制，激發(fā)工作人員積極性和創(chuàng)造性。搞好機構編制管理，以推行機關事業(yè)單位編制管理實名制為契機，落實機關事業(yè)機構編制管理規(guī)定，健全機構編制監(jiān)督檢查和責任追究制度，建立機構編制、組織、人事、財政、勞動等相互配合、相互制約機制，提高管理的制度化、規(guī)范化和科學化水平。 （二）以引進高層次人才為重點，在實施人才強市戰(zhàn)略上實現(xiàn)新突破。人才特別是高層次人才，是我們事業(yè)賴以發(fā)展的中流砥柱。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，搶抓全球經(jīng)濟危機帶來的 “ 人才抄底 ” 機遇，營造人才洼地效應，不斷增強我市對各類 高端人才的吸引力。深入實施 “ 十百千 ” 高層次人才引進 第 6 頁 共 9 頁 工程，暢通引進渠道，建立使用平臺，提供政策支持，加快引進一批重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺人才和高層次創(chuàng)新人才。著力實施高層次人才培養(yǎng)計劃，以推薦選拔享受國務院特殊津貼、 **省有突出貢獻的中青年專家為抓手，培養(yǎng)造就一批關鍵領域和重點崗位的領軍人物。積極引進國外智力，為我市重點項
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