5全國文明單位經(jīng)驗介紹(編輯修改稿)
2025-09-11 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工作任務、創(chuàng)建目標；與稅收工作同時部署、落實、考核）。二是目標規(guī)劃到位。制定了五年規(guī)劃及年度實施方案，提出 “ 一年一個新變化，三年一個大臺階 ” 的目標。三是獎懲考核到位。把創(chuàng)建工作納入目標責任制管理體系，實行文明創(chuàng)建動態(tài)管理。四是經(jīng)費投入到位。投入近 330 余萬元用于基層單位建設、購買書籍、工作宣傳、開展活動、獎勵先進等。 二、 創(chuàng)建動力深厚強勁 一是教育引導。深入開展了 “ 雙提高 ” 主題實踐活動，集中開展公民道德實踐和普法教育活動。二是培訓提素。配備優(yōu)秀兼 第 3 頁 共 4 頁 職教師，采取多種形式，實施大規(guī)模培訓，確保干部參訓 率達到 100%。三是成果轉(zhuǎn)化。將培訓、考試結(jié)果同干部的提拔使用、評先選優(yōu)、物質(zhì)獎勵、外出考察學習掛鉤。近 3 年，40 余名優(yōu)秀干部因此被選拔充實到重要工作崗位上。四是親情凝聚。建立干群溝通協(xié)調(diào)機制，領導深入基層，及時整改群眾提出的問題和意見。五是班子和諧。在重要問題、重大決策上執(zhí)行黨組或局長辦公會制度，領導班子成員定 期談心、交心，被市委、市政府評為 “ 和
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