【文章內(nèi)容簡介】 視自身存在的差距，繼續(xù)發(fā)揮技改優(yōu)勢，力爭通過扎實有效的節(jié)能管理和公司全體員工的共同努力，使公司處于全國同行業(yè)先進水平。追求公司利益最大化和綜合利用最大化，以技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新來支撐，以管理機制來保障，創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好性企業(yè)。 進一步完善節(jié)能的組織、管理體系，不斷完善能源組織機構(gòu)，能源管理制度，明確各 部門管理的職責(zé)，嚴格執(zhí)行能源的 第 14 頁 共 33 頁 考核制度，創(chuàng)新節(jié)能工作思路、加大節(jié)能改造措施工作力度 加強和提高能源計量器具的配備和管理，提高能源管理的方法 。大力推進節(jié)能自愿協(xié)議工作。 加大節(jié)能技術(shù)改造及節(jié)能工作管理，對技改項目必須采用先進的節(jié)能工藝、節(jié)能設(shè)備。 加強對能源管理人員及重點用能設(shè)備進行節(jié)能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)先進的節(jié)能經(jīng)驗，對現(xiàn)有系統(tǒng)進行優(yōu)化，尋找有效的節(jié)能措施，并組織實施。 第三篇：企業(yè)節(jié)能目標(biāo)評價考核自查報告企業(yè)節(jié)能目標(biāo)評價考核自查報告 企業(yè)節(jié)能目 標(biāo)評價考核自查報告 公司節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核自查報告法人代表：公司二 o一o 年月日公司關(guān)于節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的自查報告省經(jīng)委、省統(tǒng)計局：，公司認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為依托，以節(jié)能新技術(shù)、新工藝的引進推廣為重點，以構(gòu)建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標(biāo)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格目標(biāo)責(zé)任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn) “ 十一五 ”節(jié)能降耗目標(biāo)，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據(jù)省經(jīng)委等 部門《關(guān)于認真做好全省千家企業(yè) 第 15 頁 共 33 頁 和百家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下： 一、節(jié)能目標(biāo)完成情況 節(jié)能目標(biāo)我公司與省政府簽定的《 “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的節(jié)能目標(biāo)是 —— “ 十一五期間節(jié)能萬噸標(biāo)準煤 ” ，即平均每年節(jié)能噸標(biāo)煤、三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標(biāo)準煤。在此基礎(chǔ)上，我公司確定的節(jié)能目標(biāo)是，在基礎(chǔ)上節(jié)能噸標(biāo)準煤。 節(jié)能目標(biāo)完成情況產(chǎn)值節(jié)能量公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元 ，同比升％；綜合能源消費量噸標(biāo)準煤，同比升％；萬元產(chǎn)值綜合能耗噸標(biāo)準煤 /萬元，同比升降％。公司實現(xiàn)產(chǎn)值節(jié)能量＝工業(yè)總產(chǎn)值＝噸標(biāo)準煤。產(chǎn)品節(jié)能量主要產(chǎn)品的單位產(chǎn)量綜合能耗完成情況如下：單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降 tce/t；單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降 tce/t；單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降 tce/t；單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降 tce/t；單 位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降 tce/t。在的基礎(chǔ)上，完成的產(chǎn)品節(jié)能量計算如下：產(chǎn)品節(jié)能量 =該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn)品節(jié)能量 =該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn) 品節(jié)能量 =該產(chǎn)品產(chǎn)量； 產(chǎn)品節(jié)能量 =該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn)品節(jié)能量 =該產(chǎn)品產(chǎn)量。公司合計產(chǎn)品節(jié)能量為以上幾種產(chǎn)品節(jié)能量相加，共噸標(biāo)準煤。 247。 ，價 第 16 頁 共 33 頁 格指數(shù)由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門提供。年可比價產(chǎn)值可用以下公式驗證：年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值＝。企業(yè)不知道可比價的用現(xiàn)價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結(jié)果為準； 千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產(chǎn)品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產(chǎn)品較多，可以產(chǎn)值節(jié)能量計算； 百家企業(yè)主要以產(chǎn)值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產(chǎn)品節(jié)能量計算； 產(chǎn)品較多的企業(yè)，計算前 5 種主要產(chǎn)品。） 二、節(jié)能措施落實情況 節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況建立由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。設(shè)立或指定節(jié)能管理 專門機構(gòu)并提供工作保障 節(jié)能目標(biāo)分解和落實情況按年度將節(jié)能目標(biāo)分解到車間、班組或個人。對節(jié)能目標(biāo)落實情況進行考評。是否簽訂了《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》，按生產(chǎn)成本考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按《目標(biāo)責(zé)任書》要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標(biāo)的管理人員按比例扣工資。）實 施節(jié)能獎懲制度 節(jié)能技術(shù)進步和節(jié)能技改實施情況主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)同行業(yè)中的排名情況安排節(jié)能研發(fā)專項資金情 第 17 頁 共 33 頁 況安排了萬元節(jié)能專項資金，比增加了萬元。其中在節(jié)能項目里安排了萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金萬元。節(jié)能技改情況淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品情況 節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準情況實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度情況新、改、擴建項目按節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標(biāo)準建設(shè)情況 節(jié)能管理工作執(zhí)行情 況實行能 源審計或監(jiān)測，落實改進措施。加強能源統(tǒng)計，嚴格能源統(tǒng)計報表制度。依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準。節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作。附件： 千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核自查得分表 本企業(yè)主要產(chǎn)品價格統(tǒng)計表二 o 一 o 年月日附件 1。百家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核評分標(biāo)準及自查得分表考核指標(biāo)考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準自查得分節(jié)能目標(biāo)節(jié)能量 40 完成年度計劃目標(biāo)得 40 分，完成目標(biāo)的 90%得 35 分、 80%得 30 分、 70%得25分、 60%得 20分、 50%得 15分、 50%以下不 得分。每超額完成10%加 2 分，最多加 6 分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達到目標(biāo)值即為未完成等級。節(jié)能措施節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況 立由企業(yè)主要負責(zé)人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作， 3 分； 第 18 頁 共 33 頁 ， 2分。節(jié)能目標(biāo)分解和落實情況 、班組 或個人， 3分； ， 3分； ， 4 分。節(jié)能技術(shù)進步和節(jié)能技改實施情況 10％以上的得 10分，同比下降9％的得 9分，以此類推，下降 1％以下的不得分； ， 4分； ， 4分； 、設(shè)備和產(chǎn)品， 7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況 性法規(guī)與政府規(guī)章， 2分； ， 4分； ， 2分； 、改、擴建項目按節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標(biāo)準建 設(shè)， 2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況 ，落實改進措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2 分； ，建立能源統(tǒng)計臺賬，按時保質(zhì)報送能 第 19 頁 共 33 頁 源統(tǒng)計報表， 3分； ，并定期進行檢定、校準， 3分； 訓(xùn)工作， 2分。小計 100注。 百家企業(yè) “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)以百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案確定的節(jié)能目標(biāo)為準。 年度節(jié)能目標(biāo)以企業(yè)根據(jù)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書制定的年度目標(biāo)為準；前 3年未完成的 節(jié)能目標(biāo)，須分攤到后 2 年。附件 2本企業(yè)主要產(chǎn)品價格統(tǒng)計表產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價 第四篇：企業(yè)節(jié)能目標(biāo)評價考核自查報告公司節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核自查報告法人代表（簽字）：公司（加蓋公章）二 o 一o 年月日公司關(guān)于節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的自查報告省經(jīng)委、省統(tǒng)計局（市州經(jīng)委、統(tǒng)計局）：，公司認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能 同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為依托，以節(jié)能新技術(shù)、新工藝的引進推廣為重點，以 構(gòu)建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標(biāo)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格目標(biāo) 第 20 頁 共 33 頁 責(zé)任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn) “ 十一五 ” 節(jié)能降耗目標(biāo)，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據(jù)省經(jīng)委等部門《關(guān)于認真做好全省千家企業(yè)和百家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下： 一、節(jié)能目標(biāo)完成情況 節(jié)能目標(biāo)我公 司與省政府（或省經(jīng)委）簽定的《 “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的節(jié)能目標(biāo)是 —— “ 十一五期間節(jié)能萬噸標(biāo)準煤 ” ，即平均每年節(jié)能噸標(biāo)煤、三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標(biāo)準煤。在此基礎(chǔ)上，我公司確定的節(jié)能目標(biāo)是，在基礎(chǔ)上節(jié)能噸標(biāo)準煤。（說明： 千家企業(yè)十一五節(jié)能目標(biāo)以國家下達的節(jié)能目標(biāo)為準，即與省政府簽定的《 “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能量為準；百家企業(yè)十一五節(jié)能目標(biāo)以我省 “ 百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案 ” 下達的節(jié)能目標(biāo)為準，即與省、市州經(jīng)委簽定的《 “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書