5企業(yè)政研會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國營企業(yè)，工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問題隨之而來，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的壓力。另外，近幾年國家經(jīng)濟的高速增長刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展，一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運行，化工人才相對緊缺，部分職工難 以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的負(fù)面影響。 針對職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實際，我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會寫出了《以人為本加強企業(yè)文化建設(shè)》、《加強企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力》、《溝通個性，促進(jìn)融合，發(fā)展個性，贏得市場》、《淺談以 “ 德 ” 為興企之本》等論文，這些論文從現(xiàn)實發(fā)展情況入手，探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展，論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識，辯證地分析了低成本擴張的利 弊，論述了新的發(fā)展形勢下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的 XX 企業(yè)文化的必要性和緊迫性。這些論文為公司黨委和政工部門提供了宣傳教育資料，也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)?、逐步縮小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù)，在提高職工工作積極性，教育職工樹立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念，樹立為 XX 又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在
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