5企業(yè)工資增長指導線意見(編輯修改稿)
2024-09-11 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長方法 堅持 “ 工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度 ” 的原則，合理確保工資增長水平。 凡實現(xiàn)利潤增長且盈利的企業(yè)，原則上以發(fā)布的企業(yè)工資指導線基準線增加職工工資；連續(xù) 3 年盈利的企業(yè)，必須依據(jù)工資指導線和勞動力價位給職工提高工資；職工平均工資低于我市職工平均工 資的企業(yè)，在效益允許的前提下，可按工資指導線預(yù)警線增加職工工資；職工平均工資高于我市職工平均工資 3 倍的企業(yè)，職工工資增長原則上不突破工資指導線下線。 按規(guī)定實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，在工資指導線基準線范圍內(nèi)，自主確定企業(yè)工資總額。
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