5企業(yè)工會(huì)有關(guān)情況的匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-11 18:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、存在的主要問(wèn)題 近年來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 非公企業(yè)的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化，給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了前 所未有的困難與挑戰(zhàn)。 （一）國(guó)有企業(yè)存在的主要問(wèn)題 基層工作活力不足。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)工會(huì)還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。一是工作內(nèi)容滯后。國(guó)有企業(yè)工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，有針對(duì)性地、開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展工作的內(nèi)容少，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。當(dāng)遇到勞資矛盾糾紛需要調(diào)處、相當(dāng)數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護(hù)時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)此時(shí)往往處于不能協(xié)調(diào)、不知如何協(xié)調(diào)、無(wú)法幫助、不能維權(quán)等幾難境地，缺乏有效的工作手段。三是組織和動(dòng)員的能力明顯落 后。受《勞動(dòng)合同法》施行的影響，就業(yè)形式和用工制度越來(lái)越靈活，不少農(nóng)民工、合同工、臨時(shí)工還游離于工會(huì)組織之外，相當(dāng)一部分非正規(guī)就業(yè)人員沒(méi)有入會(huì)。 民主政治建設(shè)亟待加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)集團(tuán)雖然職代會(huì)制度都建立起來(lái)了，但在規(guī)范運(yùn)作、落實(shí)職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，我們感到也還存在不少問(wèn)題。在廠務(wù)公開(kāi)方面，雖然制度都有了，但實(shí)施過(guò)程中，有些企業(yè)把公開(kāi)只當(dāng)一種形式和過(guò)場(chǎng)來(lái)走，真正關(guān)系職工切身利益的各種保險(xiǎn)、工資、 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 福利、獎(jiǎng)金、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等關(guān)鍵性問(wèn)題往往沒(méi)有得到很好落實(shí)，職工迫切需要的 知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)難以落實(shí)。 （二）非公企業(yè)存在的主要問(wèn)題 調(diào)研中，我們感到，在當(dāng)前的非公企業(yè)工會(huì)工作中，工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)逐步得到覆蓋，維護(hù)職工權(quán)益工作逐年好轉(zhuǎn)，和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步建立，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，但也還存在自身建設(shè)參差不齊，工會(huì)工作者兼職現(xiàn)象普遍，各項(xiàng)制度建立不夠完善，整體工作缺乏規(guī)范性、有效性和長(zhǎng)期性。 組
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