5人才市場(chǎng)怪象：部分年輕求職者總在“試用期”(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次參會(huì)單位中，算中等以上水平。蘭州二建集團(tuán)有限公司建筑直屬二公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理鄧文琳也為招不到合適的人、公司人員流動(dòng)快而著急。有一定經(jīng)驗(yàn)，了解建筑業(yè)行情，踏實(shí)肯干的人并不多。鄧文琳計(jì)劃招13 人，每個(gè)崗位薪水 4000 元以上，但招聘了兩天，只有 18 個(gè)人報(bào)名。鄧文琳說(shuō)，應(yīng)聘人員中大中專應(yīng)屆畢業(yè)生占了一半還多，這并不是他所希望的。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作往往有不切實(shí)際的期望。多年做人力資源工作，鄧文琳知道，大部分學(xué)生雖然學(xué)相關(guān)專業(yè)，但對(duì)實(shí)際工作了解不多，一旦進(jìn)入實(shí)際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。 8 小時(shí)后就要休息，實(shí)際上不可能那樣嚴(yán)格。鄧文琳說(shuō)，現(xiàn)在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，有時(shí)候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，不論如何，他們要求 8 小時(shí)后就得休息。事實(shí)上，對(duì)于踏實(shí)肯干，有一定經(jīng)驗(yàn)的員工，蘭州 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 二建公司在待遇、職務(wù)上都會(huì)考慮。這次招聘會(huì)上，碰到一名在省一級(jí)建筑公司工作過(guò)的年輕員工，鄧文琳現(xiàn)場(chǎng)承諾薪水每月700
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