5人才工作領導小組會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究， “ 在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法 ” 的研究， “ 黨管人才工作機制 ” 研究， “ 首都人才誠信體系建設 ” 研究， “ 首都人才成長規(guī)律 ” 研究， “ 首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系 ” 研究， “XX 省國際化人才培養(yǎng)計劃 ” 研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作 的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。 去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對 “ 十一五 ” 規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領，進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人 才工作推向前進。 二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好重點工作 我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內(nèi)涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發(fā)的能力 第 6 頁 共 11 頁 建設。對許多同志來說，領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規(guī)律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人 才工作的規(guī)律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結合實際來共同研究。 **年全市人才工作總的要求是。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 十一五 ” 規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆 “ 高水平、有特色 ” 的奧運會，進一步實施 “ 首都人才發(fā)展戰(zhàn)略 ” 和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設，加強重點人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。**年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點人才的培養(yǎng)。 第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關系，提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與 第 7 頁 共 11 頁 管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作
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